專家表示，“零工資”用工涉嫌違法

　　今年的就業(yè)形勢特別嚴(yán)峻，在近日廣州的一場招聘會上，一家深圳公司公開“零工資”招聘：150名學(xué)士和碩士作為“儲備干部”，待遇是提供本科1500元 /月、碩士2500 元/月的生活補貼，但沒有工資。在招聘會現(xiàn)場，卻也聚集了不少咨詢的學(xué)生。據(jù)了解，所謂“零工資”現(xiàn)象目前已不鮮見，只不過它往往打著“實習(xí)”的名義，在不少單位、企業(yè)大行其道。

　　畢業(yè)一年仍是“零工資”實習(xí)生

　　據(jù)悉，目前單位“零工資”用工也不在少數(shù)。小楊是2009屆傳播系的畢業(yè)生，因為學(xué)校有硬性實習(xí)要求，從2008年下半年開始，在一家私人傳播機構(gòu)實習(xí)到現(xiàn)在，都沒有收到過工資，也沒有收到“ 生活補貼”。“看起來就像外聘臨時工。”小楊說，雖然沒有工資，但是能積累經(jīng)驗，可以為日后找份滿意的工作打下基礎(chǔ)。

　　小黃是2008屆畢業(yè)生，快畢業(yè)時，在市內(nèi)某電視臺實習(xí),到現(xiàn)在已實習(xí)了兩年多了。雖然已經(jīng)畢業(yè),但目前的身份還是“零工資”的實習(xí)生，雖然每次出外景可以拿到一些補貼，生活也勉強維持得下去。他無奈地說，拿些生活補貼，總比在家閑著好。

　　濫用“臨時工”影響單位聲譽

　　國際青年成就組織中國部的項目經(jīng)理黃琳告訴記者，現(xiàn)在不少中國大學(xué)生在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的知識非常欠缺，盲目就業(yè)。主要原因是很多學(xué)生在大一、大二的時候比較放松，而到了大三、大四才考慮就業(yè)問題，但已經(jīng)太晚了,到最后只能找自己不喜歡的工或根本找不到接收單位。

　　安利中國學(xué)習(xí)及職業(yè)發(fā)展副總監(jiān)張偉虹說，學(xué)生“零工資”與目前全球金融風(fēng)暴導(dǎo)致的企業(yè)招聘需求下降有關(guān)。但作為企業(yè)，應(yīng)慎重考慮這種使用沒有經(jīng)驗的“臨時工”的“低成本”用工,將會給企業(yè)帶來什么樣的后果。比如說,它會不會影響企業(yè)的聲譽、口碑。作為學(xué)生，對這類企業(yè)也應(yīng)慎重選擇。

　　-專家觀點

　　“零工資”用工涉嫌違法

　　前程無憂職場顧問馮麗娟表示，根據(jù)2008年起實施的《勞動合同法》，無論雇傭期限多長，用人單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同，而只要存在事實勞動合同關(guān)系就必須繳納法定保險。如果用人單位只向畢業(yè)生提供補貼而沒有工資的話，則可能不向畢業(yè)生提供相關(guān)保險，這就有違法嫌疑。

　　一旦遭遇了非法待遇，大學(xué)生一定要懂得如何保護個人權(quán)益。比如說在應(yīng)聘時簽訂書面的勞動合同；要求企業(yè)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況；了解當(dāng)?shù)爻鞘械淖畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)等等。一旦發(fā)現(xiàn)自己的合法利益受損,要收集證據(jù)，必要時通過仲裁或者向相關(guān)勞動部門舉報等方式維權(quán)。　　文/本報記者 李志偉 實習(xí)生 黃杰敏