網友Anonymous：網絡求職最大的優勢是可以輕松“海投”，但我聽到過很多同學抱怨，在招聘網站上投出的簡歷石沉大海，有人海投后也只收到個位數的回復。我懷疑那些HR對我們的郵件看都沒看就把關系戶納進來了。

　　職場顧問：目前多數大型招聘網站對簡歷的反饋率目前都沒有跟蹤和統計。不過，從以往經驗來看，很多簡歷投出去后石沉大海，最直接的關聯是在人才市場上供求關系差距非常大，尤其是對剛畢業的大學生來說。由于很多企業有需要工作經驗的要求，在這種情況下，剛畢業的學生就算是投200份簡歷而沒有獲得反饋，也是可能的。

　　網友悠游晃晃：有些公司常年掛在招聘網站上，我就很納悶，莫非這種公司常年招不到人？估計是打著招聘的旗號來作形象推廣的。

　　職場顧問：一般像智聯招聘這類大型正規的招聘網站都會對發布招聘信息的企業進行嚴格的營業執照等審查。由于刊登招聘啟事必須付費，對企業來說花錢作這種推廣沒有太大意義。但也存在幾種可能，比如某公司買了一個月的職位發布權，頭一周內就收到了足夠的簡歷，但企業的人力資源部門并沒有通知我們撤下廣告，所以還會有職位掛在上面。有時是企業疏忽了，有時是企業有做人才儲備的考慮；還有些小型招聘網站為了“撐人氣”，會把一些大客戶長期掛在網上，比如買兩周送兩周之類；另外還有一種情況，比如IBM、惠普等大公司，每年招聘的人員上百，會有不少職位信息滾動刊登，使該企業的招聘信息常年掛在網上。

　　網友阿貓貓：現在是個網站就搞招聘，點進去都是一大堆崗位，大網站更是崗位許許多多，連投簡歷都費勁，又不敢不投，投1萬次中1次也好的！

　　職場顧問：招聘網站上有海量的職位信息，如何才能篩選出自己喜歡并且符合要求的職位，這是一門技巧。

　　首先，他必須了解自己的求職意愿以及工作能力是否符合求職要求，如果比較迷茫，人才測評系統可以幫助求職者了解自己；同時，求職者要善于利用招聘網站的職位搜索工具。以智聯招聘為例，我們的職位搜索工具是相當精準的，你不但可以選擇行業類型、職能、工作地點，也可以輸入自己的學歷、工作年限等，通過搜索工作可以在海量的職位信息中篩選出最符合你求職期望的職位。其實大型招聘網站提供的不只是職位信息，還有海量的職場咨訊，我們的資深職場顧問也會不定期地分享招聘中的經歷，并且提出自己的意見和建議，所以求職者只要多關注招聘網站上的信息，就能獲得不少的實用技巧。

　　網友小君兒：現在做招聘業務的網站很多，社交類、綜合類甚至購物類都有，上傳簡歷的時候我心里蠻怕的，萬一泄露出去豈不是手機、住址甚至照片都曝光了。但有時看到招聘信息又蠻心動的，真是為難��！

　　職場顧問：有調查顯示，超過90%的求職者在網絡求職時擔憂個人隱私資料被外泄，即便一些招聘網站刪除了過期求職信息，但通過搜索引擎的“快照”功能，仍有可能搜索出這些已刪除的簡歷信息。同時，部分招聘網站把關不嚴，網友甚至不須憑借密碼就可以隨意查看求職者的資料。不過，對我們這些大型門戶招聘網站來說，保證注冊用戶信息的安全性是賴以發展的根基，建議求職者選擇可靠的招聘網站，保證隱私安全性。

　　網絡達人貢獻求職秘籍

　　-簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”搜索，如果你的簡歷里出現知名企業名稱，就可以被搜索到。

　　-經常刷新簡歷

　　很多求職者不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。很多網站把符合條件的簡歷按刷新的時間順序排列，而HR一般看前面一兩頁。

　　-不要只應聘最近三天的職位

　　一般求職者認為應聘剛發布的招聘信息成功率最大，其實不然。因為這類職位看到的求職者多，競爭大，相反，一些職位已經刊登了半個月甚至兩個月的，因為排在比較后面，看到的人少，成功率反而高。

　　-讓你的郵件永遠在最前面

　　不少人事經理收到了100多頁簡歷，但他們很可能只看前5頁。建議你在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

　　-自己學會讓簡歷與職位匹配

　　建議先看職位描述再對簡歷進行適當潤色，比如職位描述要求“領導能力強”，你的簡歷就加上“具有領導才能”。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。