本報訊(記者/閆業偉實習生/劉丹丹通訊員/鄭偉德何銀波)2003年黃埔區跨入廣東省教育強區行列,5年后,廣東省教育強區復評專家組再次抵達黃埔, 對其教育工作進行復評。記者從省教育強區復評報告會獲悉,黃埔區新增7所中學實行校長年薪制,實行校長競聘制和年薪制的數量居全市之首。黃埔區財政每年安排近25萬元專項資金扶持民辦教育。在全市率先對民辦學校董事長和校長進行免費培訓。此外,今年起黃埔區的特級教師將享受每月800元的津貼,遠遠高于國家標準。

　　又有七所中學實行校長年薪制　　

　　打造專家型校長隊伍是黃埔區“科教興區”戰略中的重要舉措。據悉,2003年黃埔區面向全國招聘市86中學年薪制校長,年薪制的實行更好地調動校長的積極性,完善了學校的辦學理念。

　　記者了解到,今年黃埔區擴大了校長年薪制的試行中學,新增市86中初中部、市87中、市123中和黃埔職業技術學校等7所學校。

　　黃埔區人民政府教育督導室主任史慶介紹,校長年薪制是“跟校不跟人”,實行校長年薪制的學校校長年薪達到16萬—20萬元,比未實行前的年薪平均提高了6萬—8萬元。

　　黃埔區在全市率先推行教育系統人事制度改革,全面實施合同聘任制和全員崗位培訓制。2004年,開展全區小學校級干部競爭上崗,據悉,目前教育系統基本完成全員聘用制度改革,并在區屬學校全面實施校內分配制度改革,到今年黃埔區70%區屬中學校長試行競聘上崗和年薪制。力度之大居全市之首。

　　特級教師津貼高出國家標準500元　　

　　教師待遇一直備受社會關注,目前黃埔區的教師待遇水平排在廣州市的前列。黃埔區教育局局長章登明本月表示,將利用一年的時間使得教師的待遇和公務員大體相當。據悉,一年后黃埔區的教師月收入平均能漲近千元。

　　為充分調動教師的工作積極性,黃埔區大幅提高了優秀骨干教師的福利待遇,今年黃埔區開始實施《黃埔區關于特級教師管理的暫行辦法》,特級教師津貼標準由每人每月80元調整為每人每月800元,黃埔區特級教師除享受國家津貼300元外,區加發津貼500元。根據該《辦法》,黃埔區的特級教師還將享受學術假期、療養等福利待遇。

　　由于面向全國招聘且待遇優厚,黃埔區吸引了不少優秀教師,2004年以來新招聘優秀教師262人。目前黃埔區有2名教師被評為廣州市首批基礎教育系統名教師,7人被選拔為省市級名師、名班主任培養對象。

　　每年投入25萬元扶持民辦教育　　

　　黃埔區處于城鄉結合部,很大一部分生源是外來務工人員子女。據介紹,為了給更多外來務工人員子女提供優質教育,全區公辦學位26%提供給外來務工人員子女。同時黃埔區財政每年安排近25萬元專項資金扶持民辦教育。在全市率先對民辦學校董事長和校長進行免費培訓。

　　記者獲悉,為優化教育資源配置,黃埔區接收廠企學校13所。從2007年7月1日起,每年增加4000多萬元,保證接收廠校人員與區屬學校人員同等待遇。同時通過撤小、擴強、搬遷、合并等方式,調整中小學校10多所,提高辦學效率。