“金三銀四”求職旺季過去后，五月初的招聘會也并不蕭條。記者在上周末舉行的多場招聘會上看到，不少房產經紀公司現場大規模“招兵買馬”，讓才市顯得依然很熱鬧。然而面對房產經紀公司的熱情攬才，多數求職者都緊握簡歷匆匆走開。不少求職者表示，“房貸新政”出臺后，房地產業的未來讓人很難讀懂，因此這時貿然入行會顯得“魯莽”。

　　【房產中介】

　　房市“寒冬”逆勢招聘

　　“房貸新政”出臺后，房地產業似乎進入“寒冬”。然而記者在上周末舉行的幾場招聘會上看到，不少房產經紀公司開始大規模“招兵買馬”。記者看到一家地產經紀公司一口氣開出招近70個名額的招聘單，其中“男女不限，學歷不限，歡迎應屆畢業生”的“置業顧問”崗位需求更是達到50名�！拔覀兿群蠼洑v過多次房產‘寒冬’，面對這次‘寒冬’，公司決定‘逆勢招聘’，這樣可以在解凍后，第一時間搶占先機。”一位招聘主管向記者表示說。

　　不過，記者另外得知，房產中介本身就是一個高流動性的行業，時時面臨著人員流失壓力，因此招聘也是常年進行；而這次“新政”出臺后，一些房產經紀公司人員急速流失，這也使其不得不加緊增添新鮮血液。

　　【待遇】

　　底薪較以往有所提高

　　記者發現，和以往的房產經紀公司招聘相比，上周末招聘會上的房產公司，都紛紛給出了更加誘人的待遇，以吸引求職者注目。

　　記者從招聘現場看到，一家公司的房產經紀人(儲備主管)的待遇，由原來的“新人前3個月保障每月2000元薪獎”變為“前4個月保障每月2500元薪獎”；而見習房產經紀人則由“每月1200元薪獎”提高到“每月1400元薪獎”。招聘人員表示房產“新政”頒布之后，很多求職者對房地產業“避之不及”，因而此次招聘將待遇提高了些。不過，該招聘人員也坦言，即使待遇比以往提高了，但是求職者顯然并未被每月增加的數百元吸引，任由怎么招呼，回頭率也較之以往大打折扣。

　　【求職者】

　　末班車已過不再僥幸期待

　　面對房地產中介公司的“逆勢加薪攬才”，求職者顯然并不為所動。記者在現場看到，簡單交流后，不少求職者面對招聘人員“留一份簡歷”的反復“央求”，多數笑著搖搖頭走開。應屆生小顧表示，“他們在交流中總是在回避困境話題，總是說自己的業務沒有受到沖擊，這讓我覺得他們很不真誠�！毙☆櫛硎�，雖然房產中介們都把“短暫困難”后的將來描繪得很讓人向往，可是自己覺得房產的末班車已過去，如果現在還抱著僥幸的心理入行去等待新一輪解凍，可能有點冒險。談及求職期望，小顧說，“希望能找一些風險較低的行業”。

　　見習記者 張春雷

　　記者調查

　　中介：成交率低因而提高底薪

　　本報訊記者 王佳敏 記者了解到，目前由于房地產中介業務員大多為外來人員來應聘，因此人員方面存在一定的流動性，“并不是這段時間人員離職特別嚴重，目前的情況還是屬于常態化招人�！辈贿^，該業內人士也向記者坦言，在目前調控措施嚴厲的“房貸新政”下，不少中介公司都面臨幾個星期“零成交”的情況，而這也就意味著，沒有提成，業務員的收入會打一定的折扣。

　　“因此，在目前比較困難的局面下，挽留住自己手上的業務員其實也就是保留住了寶貴的客源，因此，各個中介公司提高底薪留人還是可以理解的�！�