董秘表示

　　員工薪酬大增是誤算

　　在萬通2008年亮麗年報中，職工薪酬一項受到爭議。

　　之前有媒體報道萬通人均工資達92.8萬元，同比增長70%。而萬通地產眾高管平均薪酬遠低于92.8萬元平均數，總經理徐立只拿了80萬元。

　　股東大會上，投資者也拋出了這個疑問。

　　董秘程曉晞解釋：年報中披露的本期支付薪酬是合并報表中的數據，為公司全部員工的薪酬總和，而年報中披露的公司在職員工118人指母公司，實際上所有員工有500多人。

　　若以500職工粗略計算，萬通員工平均薪酬約為21.8萬元。

　　馮侖說，我們工資是比較低的，今年還減工資了。投資者也表示理解：萬通薪酬在房地產公司里不算高的。

　　公司未來發展前景：

　　堅定走市場化

　　會上，一位股東提到萬通聯手中體產業開發三亞奧運村項目，這個項目與常規項目有何區別？

　　借此話題，馮侖再次強調萬通要細分商品市場。

　　馮侖說，最近三五年，我們的政策，媒體，消費者形成一個思考的邏輯，就是房地產問題住宅化，住宅問題道德化，結果導致去市場化。萬通不做保障住宅，而是在商品住宅中再細分市場。此次的“三亞奧林匹克國際村”項目，聚焦的是高端度假住宅。

　　馮侖透露，這次的聯手合作，政府在地價給與很大支持。據悉，三亞市政府為了促成這一明星項目落地海棠灣，亦拋出大紅包：這一約2200畝的綜合體項目的總土地價格僅在16億元左右。

　　能夠牽手奧委會開發房地產市場，完美的詮釋了馮侖“傍大款，走正路”的路線。

　　此外，對于中國未來房地產市場的發展，馮侖認為，借鑒國際經驗，中國未來的房地產問題會寫字樓化。從全球角度來看，商用不動產的市值會高于住宅不動產。在紐約，商用不動產的市值與住宅相比的比重是3比1，盈利能力最持久的是商用不動產。

　　馮侖說，萬通趨向于商業不動產，堅定的做市場化，回避市場弱的地方，同時也回避了跟政府之間的灰色地帶。我們在市場上和客戶溝通，如果進入政府政策復雜的地帶，會對公司治理，價值觀引起偏差，所以我們堅定的做市場化，憑專業能力創造價值。

　　總經理徐立透露，自去年11月開始運營，目前萬通中心的出租率為40%左右，預計出租率達到85%將會盈利。