滬上外資行和中資行在吸引人才上“風水輪流轉”，以往是外資行屢屢向中資行“挖墻腳”，但眼下人才又頻頻回流到中資行。記者近日從業內了解到，上海明確要建設國際金融中心后，中資銀行更大的發展空間成為吸引人才的重要“籌碼”。

　　調查數據

　　普華永道近日調查42家在華外資銀行發現，外資銀行員工流動率在2010年預計將上升，其中22家外資銀行預測員工流動率將在10%到20%之間，還有5家外資銀行預測員工流動率將會超過20%。外資銀行為了留住人才不得不采取加薪，38家外資銀行預計其員工薪水在2010年會提高3%到20%。

　　中資銀行吸引人才回流

　　工商銀行近期發布公告稱，董事會審議并通過了聘任張紅力該行副行長的議案，其任職資格尚需銀監會核準。張紅力此前擔任德意志銀行亞太區總裁和德意志(中國)的董事長，工行董事會對外表示聘任張紅力，主要是因為其熟悉國際金融市場和國內情況，具有豐富的國際銀行管理經驗。

　　除了高管以外，外資銀行的中層被中資銀行“挖墻腳”的情況也比比皆是。記者從銀行業內了解到，近期匯豐銀行的一位業務部門負責人加盟民生銀行，渣打私人銀行原來的一位負責人則轉到民生銀行私人銀行擔任投資總監，原來從工行出走的另一家外資行中層加盟渤海銀行。

　　外資行運營面臨嚴峻挑戰

　　銀監會主席劉明康在2010年外資銀行監管工作會議上強調，部分在華外資銀行的公司治理還不完善，流動性風險、信用風險和操作風險不容忽視，外資銀行的運行和監管面臨著更加嚴峻的挑戰。金融危機余波未盡，世界經濟復蘇的基礎還不穩固，外資銀行風險跨境傳染的形勢依然嚴峻。

　　“事實上，金融危機成為外資行人才向中資行回流的轉折點。”一家總部在香港的外資銀行高管對記者坦言，以前外資銀行的飯碗無疑比中資銀行更“吃香”，不僅應屆畢業生紛紛首選到外資行工作，而且中資行的骨干也頻頻跳槽過來。

　　但現在的情況可以說是完全相反，在上海明確建設國際金融中心的目標后，事實上中資行的發展空間毋庸置疑比外資行更大，因此銀行業人士又出現回流到中資行尋求更大發展的動向。(徐可奇)