中新網(wǎng)12月29日電 據(jù)澳門(mén)日?qǐng)?bào)報(bào)道，澳門(mén)威尼斯人接納了工會(huì)向特區(qū)政府反映的意見(jiàn)，宣布下調(diào)減薪方案幅度，由原本減薪16.6%降至13.3%。每周工時(shí)按原方案的建議，由48小時(shí)縮減至40小時(shí)，每月多放4天無(wú)薪假，減薪對(duì)象依舊是由莊荷、角子機(jī)、出納的基層到主任級(jí)別。

　　威尼斯人表示，有超過(guò)80%博彩部員工確認(rèn)接受減工時(shí)方案，有信心減薪方案可于明年1月實(shí)施。

　　自上周威尼斯人宣布減薪，隨即引起社會(huì)關(guān)注。威尼斯人澳門(mén)股份有限公司人力資源部高級(jí)副總裁(亞洲區(qū))沈銘義28日表示，原先建議減薪16.6%，現(xiàn)降至13.3%，這是按工會(huì)向特區(qū)政府反映的意見(jiàn)，根據(jù)新勞動(dòng)關(guān)系法計(jì)算出來(lái)的，強(qiáng)調(diào)這次減薪并非倉(cāng)猝的決定。

　　沈銘義指出，有建議無(wú)薪假由每月4天改為2天，對(duì)有1000多名博彩部前線員工過(guò)剩，這只能解決一半問(wèn)題，不能解決裁員壓力。減薪對(duì)象全是博彩部門(mén)的莊荷、角子機(jī)、出納，以至主任等，不包括經(jīng)理級(jí)或以上職位，被喻為“肥上瘦下”，更非全體員工共度時(shí)艱。

　　沈銘義解釋?zhuān)�不可能全體員工減工時(shí)，因人手過(guò)剩主要在博彩部的前線員工，全體減工時(shí)不能解決人手過(guò)剩問(wèn)題。現(xiàn)時(shí)，有其他崗位的澳門(mén)員工強(qiáng)烈反映，早前裁員后每人平均工作量大增，如再減工時(shí)或減薪對(duì)他們并不公平。至于將博彩部員工調(diào)去其他外雇職位也不可行，因這些職位工資比他們留在博彩部減薪后的工資更低。

　　沈銘義否認(rèn)“肥上瘦下”，因早前裁減500多外雇時(shí)，當(dāng)中包括了100個(gè)博彩管理層員工、50名其他部門(mén)管理層。管理層員工裁減比例超過(guò)23%。對(duì)博彩部基層只建議減工時(shí)方案，是把影響減到最低。

　　沈銘義也指出，按特區(qū)政府要求，為保障澳門(mén)居民就業(yè)，若職位有外雇，一定先要外雇離場(chǎng)，不能向澳門(mén)員工減時(shí)減薪。其他部門(mén)大部分員工均為澳門(mén)人，少數(shù)為外雇，當(dāng)中以?xún)?nèi)地同胞為主，必須照顧所有員工平等權(quán)益，希望各界不要忽視他們的權(quán)益。

　　對(duì)于這次減工時(shí)沒(méi)有期限，如現(xiàn)在設(shè)期限，只是“空泛”決定，因無(wú)人知道經(jīng)濟(jì)何時(shí)復(fù)蘇。但公司承諾當(dāng)生意好轉(zhuǎn)后，一定會(huì)先讓現(xiàn)時(shí)員工加班，不會(huì)增加人手。

　　減工時(shí)建議方案推出至今，博彩部員工確認(rèn)接受方案已超過(guò)80%，其中有多個(gè)部門(mén)已達(dá)到100%。沈銘義有信心至本月底確認(rèn)期結(jié)束，全數(shù)博彩部員工會(huì)接受此方案。縱使執(zhí)行期超過(guò)明年元旦，仍會(huì)追溯于明年1月起實(shí)施。作為一家負(fù)責(zé)任的上市公司，不會(huì)強(qiáng)迫同事簽名確認(rèn)，如有強(qiáng)迫簽名可到人力資源部或向工會(huì)反映，一定會(huì)跟進(jìn)，如屬實(shí)定當(dāng)處理。

　　倘減薪方案實(shí)施，將有6800名員工受影響。