中新網(wǎng)7月13日電 據(jù)香港中通社報(bào)道，香港勞工及福利局局長(zhǎng)張建宗12日表示，港府會(huì)采取以數(shù)據(jù)為依歸的原則制定和檢討法定最低工資水平，并將評(píng)估有關(guān)工資水平對(duì)不同界別所造成的沖擊。因此目前談?wù)摼唧w水平，未免“言之過早”。

　　7月8日，港府將勞工界爭(zhēng)取多年的《最低工資條例草案》提交立法會(huì)審議。張建宗稱，如條例草案的審議過程和臨時(shí)最低工資委員會(huì)的工作順利，預(yù)計(jì)最快可于2010年底或2011年初落實(shí)最低工資。

　　張建宗認(rèn)為，首個(gè)法定最低工資水平是整個(gè)制度能否順利推行的關(guān)鍵，必須符合兩大準(zhǔn)則：即最低工資水平必須有效訂立“工資下限”，防止個(gè)別雇員工資過低；同時(shí)又不致?lián)p害香港勞工市場(chǎng)的靈活性、經(jīng)濟(jì)自由和競(jìng)爭(zhēng)力，或?qū)θ鮿?shì)工人的就業(yè)機(jī)會(huì)造成重大的不良影響。

　　基于該理念，港府將會(huì)采取以數(shù)據(jù)為依歸的原則制定和檢討法定最低工資水平，并考慮一攬子的相關(guān)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及就業(yè)因素，包括現(xiàn)行工資水平、就業(yè)數(shù)據(jù)、營(yíng)運(yùn)成本、通脹情況，以及香港的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力等，還要評(píng)估有關(guān)工資水平對(duì)不同界別(特別是中小型企業(yè)和低薪行業(yè))所造成的沖擊。

　　雇主不支付勞資審裁處裁決款項(xiàng)的“老、大、難”問題亦已困擾勞工界數(shù)十年，而本周三，《雇傭(修訂)條例草案》已提交立法會(huì)審議。

　　張建宗說，這次的修訂旨在將雇主不支付勞審處裁斷款項(xiàng)的行為列為罪行，如雇主故意及無合理辯解而沒有在到期須繳付日后14天內(nèi)支付裁斷款項(xiàng)，即屬違法，最高刑罰為罰款35萬港元及監(jiān)禁3年。