中新網(wǎng)5月27日電 美國大約六成的成年人通過工作獲得醫(yī)療保險，這些人當中卻有兩成至五成為了醫(yī)藥保險，滯留于現(xiàn)職，分析員認為，這種現(xiàn)象扼殺了人們創(chuàng)新立異的念頭。

　　據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》報道，由于美國的醫(yī)療保險是與職業(yè)掛鉤的，受薪人士一旦離職創(chuàng)業(yè)或者轉(zhuǎn)至醫(yī)療保險額較低的公司，就得多承擔大筆的醫(yī)療開支。好些人衡量輕重后決定留在原職；想要提早退休者也可能為了擔心喪失醫(yī)療保險而打消念頭，因為，他們必須過了65歲，才能獲得國家醫(yī)療計劃的照顧；一些健康有問題的雇員，換份工作后可能就再也無法獲得醫(yī)療保險的保護了。經(jīng)濟學者把這一種現(xiàn)象稱為“為職所困”。

　　由于有些人不愿意討論他們所受的這一種約束，“為職所困”者到底有多少，著實不易估算。但經(jīng)濟學者和鼓勵人們創(chuàng)業(yè)的組織認為，這削弱了美國的生產(chǎn)力。

　　美國考夫曼基金的經(jīng)濟學者凱恩(Tim Kane)說：“我們敢說這拖慢了我們鼓勵人們發(fā)揮創(chuàng)意的工作。”通信業(yè)專才麥克(Mike)說，他為了家里的兩個孩子，決定不放棄一家交易行優(yōu)厚的醫(yī)療保險福利，他說，他擔心一旦出什么事故，一家人沒有保障。

　　美國國會正在檢討存在著疏漏的醫(yī)療保險體系，民主黨希望能在今年里通過法案，供總統(tǒng)奧巴馬簽署。但國會要調(diào)整的醫(yī)療保險體系是根深蒂固的，它在第二次世界大戰(zhàn)后逐漸成形。當時，政府推行薪金管制措施，但卻允許雇主為招聘人員而提供醫(yī)療保險福利。

　　調(diào)查顯示，若人們不必顧慮醫(yī)療保險、自雇者負擔得起醫(yī)療開支的話，創(chuàng)業(yè)者將會增加。加拿大馬克馬斯特大學的德西卡(Philip DeCicca)進行的研究發(fā)現(xiàn)，新澤西州在1993年立法，讓自雇者比較有能力承擔醫(yī)療保險后，創(chuàng)業(yè)率提升了14至20%。