那么，裕鼎廠的做法究竟是否違法了？記者來到了東莞市的勞動部門尋求答案。

　　記者在辦公室見到了鎮勞動局副局長曾穗捷，在他看來，裕鼎廠讓工人先簽辭職書再簽新合同的做法純屬多此一舉，但他同時也肯定，這種行為按法律的界定來說，并不違法。

　　按照東莞市勞動部門的解釋，裕鼎五金運動用品廠在工人合同到期的情況下要工人寫辭職信的做法并不違反《勞動法》，但深圳的一位叫李迎春的律師卻認為，要求員工主動辭職的企業其實沒有讀懂《勞動合同法》，他們是搬起石頭砸了自己的腳。李律師告訴記者，《勞動合同法》實施前后的重大差別之一，就是關于解除合同的補償與賠償規定。

　　按照《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者連續訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，違法解除合同的成本就更高，與之前的法律規定的區別在于成本就增加一倍。

　　于是，趕在新法實施之前，部分企業使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數，以為這樣可以消除員工工齡，規避以后的賠償風險，但他這樣做實際上并沒有改變什么，本身他提出辭職以后，他又給你續訂新的勞動合同，這個工作年限同樣的連續計算。

　　律師的這種說法，記者在廣東省勞動保障廳主管部門也得到了證實。廣東省勞動和社會保障廳勞動關系處副處長周志葵告訴記者，所謂的歸零，但是根據那個《勞動合同法》的有關規定，只要員工還在這個單位工作，連續工作，不管有沒有補償，但是他的工齡一樣的是連續計算的。

　　裕鼎五金運動用品廠的集體辭職事件，雖然說不違法，但是卻白白付出了幾百萬元補償金，工人們想不中斷工齡拒簽辭職書，沒想到卻失去了工作，這一切，都是因為誤讀了即將實施的《勞動合同法》，而現在各方也不得不重新研究這部法律。

　　在廣東省勞動保障廳記者了解到，即將實施的《勞動合同法》受到了方方面面的極大的關注。

　　記者：“為什么會有這么大的差別，新法和老的《勞動法》之間最根本的差別在哪兒？”

　　周志葵：“我覺得一個非常明顯的區別就是新法把這個《勞動合同法》的這個處罰的收益直接讓給勞動者，以前的這個做法的話都是罰款、責令改正、行政處罰，但這個情況跟職工的利益并不直接相關，你就是罰100萬，1千萬，他都不是受惠者，但是新法規定就是把這個規定直接讓渡，把這個利益讓給勞動者，比如說規定不簽合同的，一個月以上到一年要支付雙倍工資，違法解除合同的，要支付雙倍經濟補償金，那么這個情況，跟這個職工的利益就直接相關了，那么每一個職工都可能是一個監督者，都可能是對企業的這個行為隨時有可能這個進行舉報投訴。”

　　半小時觀察：法律好還要宣傳好

　　在《勞動合同法》開始實施前的幾個月里，突擊辭退工人成為一些企業的集體性沖動。他們以為通過這樣的手段就可以鉆法律的空子，一方面降低運營的成本，另一方面又可以不受任何處罰。然而在這種集體性沖動背后，是一種對《勞動合同法》的集體性誤讀。

　　從第一起逼迫勞動者主動辭職事件開始，至今已有兩個多月，在此期間，有越來越多的企業不僅沒有接受第一家企業被廣泛批評的教訓，反而紛紛效仿，而在這段期間我們并沒有聽到立法部門的聲音，比如正告企業，這樣做是毫無用處的。我們非常高興地看到，立法部門這次制定了一部以保護勞動者利益為目標的法律，但如果能盡早宣傳解釋這部法律，也許突擊辭退工人的現象就不會蔓延，也許那些企業的老板們就會把更多的心思和精力花在生產和經營上，而不是用來鉆法律空子。

　　主編：張凱華

　　記者：顧平

　　攝像：樊金鋒

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