12月11日，浙江省人事廳發布《浙江省公務員考核實施細則(試行)》(以下簡稱《考核實施細則》)，其中，將考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等次。有11種情況之一的，將被評為基本稱職；有21種情況之一的，將被評為不稱職。(據12月12日《都市快報》)

　　把對公務員的考核結果分為4個等次，是符合公務員法規定的。不過，公務員法并無評選優秀、不稱職的具體標準和條文，因此，各地制定的《考核實施細則》特別引人關注。尤其在公務員考試一年比一年火爆的今天，在有論者指出人們熱衷當公務員存在“好混”這一因素的背景下，了解一下對公務員進行考核的標準，不無意義。

　　浙江省給我們提供了這樣一個標本。不過，從新聞里看不出怎么樣才算優秀、稱職；而對于基本稱職，新聞也只談了一句——“上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作”；對于不稱職，新聞所列的具體情況稍多。于是，筆者查看了《關于印發〈浙江省公務員考核實施細則(試行)〉的通知》，以及《考核實施細則》，從中找出《公務員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準》。

　　單看條文有點抽象，對比條文往往更能說明問題。以一個企業職工和一個公務員相比較，看誰更容易遠離不稱職這個框框。一個企業職工，如果工作效率低，辦事拖拉、推諉；如果上班時間經常脫崗、串門，人際關系緊張且影響工作；如果無正當理由曠工連續超過5天或一年內累計超過10天；如果無正當理由多次遲到、早退，經批評教育仍不改正；如果工作責任心不夠強，責任差錯在2次以上并造成不良后果……在企業，如果有職工具有上述情形，恐怕早被解聘了。那么，具有以上情況的公務員，算不算不稱職呢？不算，起碼在浙江省不算，這算是“基本稱職”。由此可見，要把一個能力不怎么樣、作風不怎么樣的公務員認定為不稱職并辭退，真是太不容易了。

　　誰都知道，“基本稱職”不是“稱職”，但“基本稱職”這個“基本”不能太離譜，達到“基本”的條件至少應該向“稱職”靠攏，或者說稍次于“稱職”的標準。可是按照《浙江省公務員考核實施細則(試行)》的規定，條文中的“基本稱職”和公眾心目中的“稱職”的距離，實在太遠了。在普通公眾的認知中，這樣的“基本稱職”和“不稱職”倒是十分接近。難道我們對公務員的要求就這么低嗎？(李輝）