初春時節，新疆軍區某高炮旅數百臺主戰裝備機動數百公里，在“藍軍”全過程電磁干擾和多波次空襲中，23個課目連貫作業，成績全優，并在實彈抗襲中一舉擊落靶機15具，創造了該旅組建以來的最好成績。

　　驕人戰績的背后，是該旅瞄準實戰提升作戰能力的一段曲折經歷。

　　1.5分的差距逼出危機感

　　去年，該旅接受實兵全員、全裝、全要素檢驗性演習考核。為了迎考，全旅官兵近半年沒休過星期天。然而，最后考核成績差了1.5分，與總評“優秀”擦肩而過。

　　“1.5分在考核中決定一個等級的差別，在戰時足以決定一場戰爭的勝負。”演習結束后，旅長李林的講評令全旅官兵警醒：“敗在考核中，我們還有機會再來，但絕不能敗在未來的戰場上。”考核結束后，旅黨委用了3天時間進行總結，先后梳理出在復雜電磁環境下指揮協調、動中打擊、應急處突等方面與實戰化要求不相適應的問題30余項。

　　此后，他們大膽改革組訓方法，嚴格按照實戰的要求細化課目訓練標準，區分首長機關、分隊指揮軍官、技術軍官、士兵4個層次，強化在復雜電磁環境下的對抗訓練，先后催生出20余種新訓法、新戰法。

　　“末位警示制”震動指揮員

　　今年初，該旅設立了訓練考核“末位警示制”。該制度實行以來，先后有5名干部在全旅干部大會上做檢查，2名機關干部因連續3次考核不過關被調離工作崗位。

　　“去年考核失利，各級指揮員受到的震動最大。”該旅參謀長謝繼紅深有感觸地說。為打翻身仗，他們對現有情報偵察、通信指揮等信息化裝備進行綜合集成，構建了指揮控制和網上對抗演練系統。在此基礎上，他們采取有效措施提高指揮員素質。每次訓練，常委都率先垂范，與官兵同機操作、同網對抗。

　　近期，他們還根據現代防空作戰節奏快、信息時效性強等特點，為指揮中樞瘦身，改革作戰編組形式，優化指揮結構；利用網絡視頻技術，對防空兵作戰流程進行調整，使整個戰場態勢盡收眼底，縮短了指揮決策進程。

　　把“硬手指”攥成“鐵拳頭”

　　去年6月，該旅組織全旅大小70余個專業自考自評，單課目成績的優秀率達到97%。然而，在后面的綜合演練中，裝備不融合、互聯不互通等問題接連浮出水面。

　　如何把“硬手指”攥成“鐵拳頭”？旅黨委組織人員攻關，采用數據接口技術，將多種型號的雷達、電子對抗裝備等系統聯成網絡平臺，并拉到高原、沙漠進行檢驗，在對抗中暴露問題、發現不足。為把整個作戰體系融為一體，他們還采取“組網聯訓”的方法，組織雷達、指揮自動化系統和火炮進行全要素全系統聯動訓練、交叉性對抗。他們與空軍某師聯手，開展互為條件的地空對抗演練；與某電子對抗營聯手，使雷達分隊在復雜電磁環境下發現目標的距離提高了30%。同時，他們還探索出多種隱真示假的偽裝抗打擊手段，探索出了前伸配置、機動設伏、短距出擊、動中尋機殲敵等戰術，并能夠在復雜電磁環境下建立比較順暢的通信網絡。

　　據了解，今年開訓以來，全旅官兵攻堅克難，先后創新戰法20余種。(翟金明　張偉　李鳳鳴）