胡主席在解放軍代表團發表重要講話時強調，要教育引導黨員領導干部講黨性、重品行、作表率。身體力行這一要求，培養一個單位的好風氣，也是領導的政績。

　　如同意識對于存在具有相對獨立性一樣，風氣作為價值觀念、思想道德、精神狀態的綜合反映，一旦形成，影響很大。一個單位建設的環境條件差一些，但只要風氣好，大家心齊勁足，就能彌補“先天不足”而得以平穩發展。相反，風不正則理不公，理不公則氣不順，氣不順則勁不足，勁不足則事不成，環境條件再好也無濟于事，即使有點進步也很難鞏固。實踐證明：風氣是一種軟環境，但它的作用并不軟。風氣好出人才、出業績，人人受益；風氣不好出歪風、出邪氣，人人受害。“苦不怕累不怕，就怕單位風氣差”。如果說黨風關乎黨和國家生死存亡，那么，風氣關乎一個單位的興衰成敗。千金難買好風氣，清風正氣勝千金。抓部隊不抓風氣不行，帶部隊不帶風氣不行。

　　“世界上任何東西都可以積累，唯有問題不能積累。”培養好風氣，就要有較真兒的精神，及時解決黨風建設上的問題。現在有的單位有一種不好的現象，就是不守黨規黨紀。我們抓工作無疑要注意原則性和靈活性相結合，但在守規矩上只有原則，沒有靈活，不能看時機、分場合、搞變通。“明規矩于前，重威罰于后”。對不守黨規黨紀的人，不論是誰都要嚴肅查處。這樣，就沒有解決不了的問題，沒有管不住的干部。

　　“源澄而流清，源渾而流濁”。有的單位風氣之所以“流濁”，歸根到底是因為一些領導和機關風氣之“源”不“澄”而上行下效所致。因此，風氣建設必須從“頭”抓起。領導和機關的頭帶好了，抓部屬才有資格，官兵才能服氣，弘揚清風正氣才會有可靠保證。能不能在風氣建設上作表率，不是一般問題，而是黨性問題、品行問題。帶頭樹立正確的政績觀、權力觀、進步觀、交往觀、榮辱觀，應該成為每個黨員干部的自覺行動。領導的黨風“源澄”之時，定是單位的風氣“流清”之日。(賈臨波)