近日，團中央透露消息稱，經國務院法制辦同意，年齡在14至28周歲的青年人可在“五四”青年節當天休假半天。昨日記者了解到，北京市大部分企事業單位已獲知此消息，其中部分私企單位已明確表示，5月4日與五一假期相連，又恰逢青年節休假方案公布，索性給全體員工放假一天，將五一假期延長。

　　趙先生是一家軟件類私企負責人，他的公司共有5名員工，其中4人在28歲以下。“我們5個人都放假一天。”趙先生說，公司的環境本來就比較寬松，正好找個理由給大家放假，讓“縮水”后的五一假期能多一天。

　　“我們全體員工‘五四’全天放假。”昨日，朝陽區一家IT類私企負責行政工作的李小姐介紹，她所在的公司已經安排好放假時間，因為5月4日也正值周日，因此公司索性決定全天放假，與五一假期打通，形成4天長假。李小姐表示，因為近期業務不算繁忙，多放半天假不會影響公司正常運作。

　　一家雜志社人力資源負責人稱，單位目前沒有具體放假安排，但會按照國家法規執行，不過，她對14—28歲的年齡限制存有質疑，“為什么這么限制，單位很多年紀稍大的同事都不理解。”她說，目前單位沒確定放假事宜，與這個年齡限制的爭議也有很大關系，希望權威部門可以給出一個確定答復，及時安排單位的“年輕人”休息。

　　昨日，北京市旅游局和北京市統計局的工作人員均表示，單位尚未通知五四青年節的放假安排。“政府部門應該都是按照通知精神嚴格執行的，每年三八婦女節，我們都會給所有女同志放假半天，這個五四，符合條件的員工應該也會放假的。”市統計局一名工作人員表示。

　　北京市文物局一位工作人員介紹，目前還沒有接到關于五四青年節的安排通知。(白杰戈 左林 王薈 魏銘言)

　　“界定青年人應與國際接軌”

　　北大人口研究所穆光宗教授呼吁重視放假帶來的積極作用

　　“對青年的界定,不僅僅是一個年齡的標準劃分問題,而且有一個如何賦予年齡以積極的社會和文化涵義的問題”,北大人口研究所教授穆光宗說，他認為此次對休假青年人群年齡的界定，應與聯合國認定的18至44歲這一標準接軌，這樣不僅體現出與時俱進的時代精神，也會激發大量28歲至44歲年輕人口的工作和生活熱情。

　　“如果一個人29歲就不能享受五四青年節待遇，那肯定心里會不爽。”穆強調，相關部門在制定政策時一定要考慮政策的初衷是什么，惠及的人群有哪些，畢竟“青年”這一社會認同，在心理上會激發許多年輕人工作上的激情和創造力。穆光宗呼吁，要重視五四青年節帶給社會發展的積極推動力。(崔木楊)

　　“五四放假是個象征意義的事件”

　　北大人口研究所陸杰華教授表示放假半天已是進步

　　北大人口研究所陸杰華教授表示，在人口學理論中，40歲以下都應該屬于青年人的范疇。如果按照人口學理論，這次五四青年節規定14～28周歲的人群放假，確實范圍比較小。“我想，14～28周歲的年齡限定，應該是相關部門與共青團中央協調后做出的決議。”

　　至于享受五四半天假期的年齡范圍是否需要重新做出法律化的規定，陸杰華認為目前還沒有必要。“畢竟在青年節放假半天已經是一個很大的進步，應該是一個象征意義的事件。”他說，具體是否放假，放假的半天里青年該如何度過，各單位的共青團組織應該有具體的安排。(魏銘言)