北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾4日表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施近一年以來(lái)，北京市的勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提高，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象有所遏制，一年期以下勞動(dòng)合同簽訂率下降了30%。

　　柏瀾說(shuō)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同法實(shí)施11個(gè)月來(lái)北京市合同簽訂率已達(dá)到96%，續(xù)訂率達(dá)93.9%。此外，1年期以下合同的簽訂率下降了30%，3年以上和無(wú)固定期合同的簽訂率也有明顯提高。

　　“北京在貫徹勞動(dòng)合同法過(guò)程中采用了穩(wěn)步推進(jìn)的方法，目前沒(méi)有產(chǎn)生很集中的勞資矛盾。”柏瀾同時(shí)表示，其實(shí)自勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，其中就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”“終身制”的爭(zhēng)論一直都存在。

　　柏瀾說(shuō)，“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中明確規(guī)定了勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同的14種情形，因此可以說(shuō)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不代表“鐵飯碗”。

　　據(jù)悉，如果勞動(dòng)者因?yàn)榘l(fā)生失職、舞弊、不適宜繼續(xù)工作以及需承擔(dān)刑事責(zé)任等情況，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定，按照相應(yīng)程序與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限合同。

　　此前用人單位擔(dān)心的無(wú)固定期限合同等于鐵飯碗，用人成本提高等問(wèn)題都是對(duì)勞動(dòng)合同法的一種片面認(rèn)識(shí)。(記者張淼淼）