公務員做好做壞獎罰分明。本市日前出臺《上海市公務員考核實施細則(試行)》和《上海市公務員獎勵實施細則(試行)》，其中規定：連續兩個年度考核被定為不稱職公務員，將被辭退。但對功績卓著的公務員和公務員集體，將分別授予“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”或者“模范公務員”、“模范公務員集體”等榮譽稱號。

　　據悉，考核實施細則將公務員的年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　出現以下情況的公務員，將被定為不稱職公務員：思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在嚴重不廉潔問題。不稱職公務員，將會受到降低一個職務層次任職、不享受年度考核獎金等處理。

　　如果公務員思想政治素質一般，或履行職責的工作能力較弱，或工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足，要么能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或者能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足，將被定為基本稱職公務員。基本稱職公務員將受到誡勉談話，限期改進；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金等處理。

　　此次出臺的獎勵實施細則，對公務員、公務員集體的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種情形。公務員、公務員集體有忠于職守，積極工作，成績顯著；在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻；同違法違紀行為作斗爭有功績等情形之一的公務員，將給予獎勵。功績卓著的公務員將被授予“人民滿意的公務員”或“模范公務員”榮譽稱號。（新聞晨報 記者 謝克偉）