昨天和前天，1127人參加了186個局處級職位面試，部分專業性較強的職位加時15分鐘面試專業管理能力。

　　據了解，市公選辦將在北京公招網()公布面試成績和考評綜合成績。根據綜合成績排序，確定各職位前3名人選進行體檢，體檢合格者列為考察對象，進行組織考察。

　　考生　21外地人進京趕考

　　參加面試的1127人中，234人競爭38個副局級領導職位，893人競爭148個處級職位。其中，有21人來自京外地區，來自奧組委的有65人。

　　對于此次考試，一位來自科研院所的考生表示，通過這些年的工作實踐，覺得自己的有些研究成果沒機會用到社會實踐上，“要是能競聘到這個領導崗位，應該能把這些東西應用到實際當中�！�

　　一位供職于市衛生監督所的考生表示，如果這次落選，今后還會參加這樣的選拔考試�！靶问椒浅：�，給優秀人才提供了一個大舞臺，我們會跳出最有個性的舞蹈�！�

　　考試 履歷折分算入成績

　　據介紹，參選人在面試前進行心理健康和工作壓力測評。試題由三道必答題和隨機提問組成。局級職位面試時間為30分鐘，處級職位為20分鐘。部分專業性較強的職位首次進行專業管理能力面試，聘請相關領域的專家和權威人士進行考評，準確評估人選的專業素質，專業管理能力面試時間為15分鐘。

　　考試首次引入履歷分析評估方法，將任職經歷、專業履歷及工作業績量化，按照比例計入面試成績，更加重視干部的工作閱歷和工作實績。

　　考官 領導專家群眾測評

　　38個局級職位面試邀請了2名市領導，市委、市政府有關部門143名局級干部，以及46名有關領域專家和人力資源專家等組成面試考核評價委員會。同時，組織職位所在單位領導班子成員、中層干部和單位“兩代表一委員”，組成干部群眾代表參與面試測評，以增強考評主體的廣泛性和代表性。 (記者郭愛娣)

　　處級職位試題

　　試題一：按照北京總體發展目標，結合本職工作談談對綠色奧運、人文奧運的理解，和在今后工作的運用。

　　試題二：如果你的下級越過你，直接和你的上級領導反映問題，你怎樣處理這件事情。

　　試題三：你負責的一個項目已經做到了一半，但領導要你重新換個方案，完成時限不變，你會怎么辦。

　　★備注：試題內容據考生轉述。

　　>>試題解析

　　具體案例考察實際行政能力

　　市委組織部相關負責人表示，這次的面試突出對干部素質能力的考評，重點考察人選運用基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。將結構化面試試題和考官提問結合起來，努力實現從考“知識”到考“能力”、考“素質”的轉變，同時保證評判的公平。

　　三道必答題貼近工作，是對應試者表達能力、處理問題能力和做事邏輯能力的全面考察。其中兩道用具體的案例考察面試者的實際行政能力。

　　對于這三道試題，一位考生表示，這些考題既需要一定的理論素養，又容易結合各自以往工作，思辯、表達等方面的能力都能表現出來。

　　報考者數字

　　副局級職位面試者

　　人數：234名平均　年齡：41歲學歷：博士78人 碩士103人 大學本科47人

　　處級職位面試者

　　人數：893名平均年齡：36歲學歷：博士101人 碩士349人 大學本科428人