是否按時支付職工工資，今年將被納入企業負責人考核指標體系。此舉，有望改變北京市部分企業拖欠職工工資的狀況。

　　昨天，在市政協常委會建議案落實情況座談會上，市國資委相關負責人表示，經過深入調研形成的《建立健全職工工資支付保障機制的意見》(初稿)(以下簡稱“意見”)目前正在廣泛征求意見，擬定2009年正式出臺。這名負責人還表示，該意見的出臺，對于受到金融危機影響的企業職工的工資支付也是一種有力保障。

　　不按時付酬老總要受罰

　　市國資委副主任侯子波表示，針對部分企業拖欠職工工資的行為，去年下半年，市國資委展開了課題調研，在易發生工資拖欠的企業以及歷史拖欠企業中進行了重點調研，并最終形成了《意見》。

　　據介紹，北京易發生拖欠職工工資的企業一般為工業、建筑業等競爭性企業和公交、地鐵、自來水等城市公共服務類企業。侯子波表示，《意見》將是否按時支付職工工資納入企業負責人的考核指標體系，作為企業支付工資的強制性措施。

　　工資上漲情況將公示

　　2008年年初市國資委規定，“職工不漲薪，老總禁止漲薪”。盡管如此，李建華委員還是表示，如果企業負責人和職工收入差距過大，還是會加劇勞資矛盾。劉寶玲委員也認為，應當把企業負責人和職工工資上漲的情況進行公示，做到公開透明化。針對這一建議，侯子波表示，市國資委將會在適當時機對企業經營者和職工工資上漲情況進行公示。（記者吳狄）