有些單位在女職工懷孕后單方面變更其工作崗位，并降低酬勞；有些單位變相強迫女職工提前退休；還有的單位則不給女職工報銷取暖費……這些行為在6月1日起實施的《遼寧省實施〈婦女權益保障法〉規定》中予以禁止。這是記者4月21日從遼寧省婦聯了解到的。

　　女性候選人不低于提名人數的28% 規定明確，縣級以上人民政府應當“為婦女工作提供必要的經費保障；可以設立維護婦女權益的專項資金”。這在其它省地方法規中是沒有的。同時明確，各級人民代表大會換屆選舉時，婦女代表候選人應當不低于提名人數的28%，這進一步強化了婦女參政的權利。

　　女職工婦科體檢至少兩年組織一次 規定還突出了對婦女勞動和社會保障權益的保護，明確了政府和企業的具體責任。規定縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策，鼓勵和支持婦女就業、創業；通過多種途徑開辟適合婦女的就業崗位，為就業困難的婦女提供就業援助。用人單位在錄用職工或者改組、改制時，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。用人單位與職工方簽定集體合同應當包括女職工權益的內容，或者簽定關于女職工特殊權益保障的專項集體合同，應當按照國家規定參加生育保險。用人單位應當至少每二年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費用由用人單位承擔。用人單位應當保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。

　　向女性發送不良信息也是性騷擾 對于社會各界普遍關注的性騷擾問題，該規定對“性騷擾”以列舉的形式給予界定，并作出禁止性規定。規定“禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向當事人所在單位和公安機關投訴；向當事人所在單位投訴的，單位應當及時干預、制止；向公安機關投訴的，公安機關應當及時受理并依法處理。”(記者霍紅、通訊員王萌)