湖北宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式,選舉產生了新一任市長。據了解,以全票當選市長的周森鋒今年29歲,系湖北省目前年齡最小的市長。周森鋒出生于1980年7月,清華大學管理科學與工程專業畢業,研究生學歷。此消息甫一見諸媒體,立刻成了網民“圍觀”的焦點,而且不乏質疑之聲。之所以如此,在我看來,年齡歧視不是根本性問題。社會公眾更關心的是,新一任領導是否具備履行職責的能力,有沒有心系大眾、服務群眾的基本職業道德和從政理念,以及選拔任用的程序是否合理合法。

　　當地有關部門表示,周森鋒的任命完全是根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定來操作的。但該條例第七條第一款卻規定:提任縣(處)級領導職務的,應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。從周森鋒的簡歷看來,其大學一畢業即被任命為襄樊市建設委員會副主任(副處級)、黨委委員。這就難以自圓其說。而無論是在公眾普遍的印象里,還是黨政干部選拔任用的一般性原則,具有相關從業經驗以及一定年限的基層任職經歷,選人用人時都是一道硬坎,因此曾令不少優秀年輕干部抱憾而歸。

　　29歲的年輕人不是不能當市長,我們都希望打破論資排輩的死板選才方式,但有一個基本的前提是,特例本身必須讓公眾看得明明白白。(劉長鋒)