中新網12月1日電 中組部部長李源潮日前指出，黨要管黨，關鍵是管好干部。干部出問題，多數(shù)都是“小洞不補，大洞吃苦”。干部管理監(jiān)督要抓早、抓小，防患于未然。要堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度。

　　最新一期中共中央黨校主辦的《學習時報》刊登了對李源潮的采訪文章《堅持民主公開競爭擇優(yōu) 推進干部人事制度改革》。

　　李源潮指出，黨要管黨，關鍵是管好干部；從嚴治黨，首先要從嚴管理干部。健全干部管理機制，他提出如下幾方面要求：

　　一是要加強對關鍵崗位干部的重點管理。既要堅持分級管理，又不能簡單地以級別論輕重，而要根據(jù)崗位的重要性來考慮干部工作布局和戰(zhàn)略重點。比如，對縣委書記就不能按一般的處級干部來對待，必須實行重點管理。

　　二是嚴格干部日常管理監(jiān)督。干部出問題，多數(shù)都是“小洞不補，大洞吃苦”。干部管理監(jiān)督要抓早、抓小，防患于未然。現(xiàn)在，干部日常管理監(jiān)督的制度不少，關鍵是執(zhí)行不力。落實制度，也是改革的重要環(huán)節(jié)。

　　三是切實解決干部調整難處理難的問題。完善并嚴格執(zhí)行領導干部問責制，嚴明領導責任，對失職瀆職、造成重大損失或惡劣影響的干部要追究責任。制定調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，明確不適宜擔任現(xiàn)職的情形，規(guī)范調整的原則、程序，探索干部調整后的多種安排方式。

　　四是完善干部激勵保障制度。要堅持獎懲分明，加大治懶治庸力度。要建立健全干部職務與職級并行制度，實行干部職級與待遇掛鉤。要關心基層干部，對長期在基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的干部、長期擔任縣鄉(xiāng)黨政領導職務的干部實行工資福利傾斜政策。堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，更好地調動廣大干部的積極性、創(chuàng)造性。