溫州出現專門培養家族企業接班人的學校，研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬元。溫州人事局決定用人才經費為每人補貼8800元，學員只需出4000元——據1月18日《人民日報》報道，這一優惠政策很長一段時間里乏人問津。

　　政府補貼培訓“富二代”，而那些 “富二代”并不領情，這事細想起來也很正常。

　　今天的“富二代”中許多人并不想生活在父母創造的巨額資產光環下，而是希望選擇自己感興趣的事業去做，靠自己打拼出一番天地。江蘇南通一位“富二代”面對父輩要求接班企業經營的要求，剁掉了一節小指，以示絕不順從，而是決心到自己喜歡的動漫業中去尋求發展。此事在社會上盛傳一時。

　　“富二代”大多具有較高學歷，有很強的獨立意識，希望自己選擇專業，證明自己的能力。例如，蘇州一位在國內很出名的民企老板，其子放棄了子承父業的服裝生意，轉而與大學同窗到蘇北農村去從事生豬產業，盡管發展并不順利，但他決不放棄，目前，生豬養殖初見成效。

　　一些“富二代”接受了現代市場經濟理念，認為企業應該完全按市場規律經營，不習慣于與政府部門人員應酬。譬如在一些聚會中，廣東順德的新起之秀在向政府部門人員敬酒后就悄悄離開。與其說有些“富二代”缺乏社交能力，不如說是他們鄙視權力干預市場的潛規則。

　　政府補貼培訓“富二代”，雖然目的是推動民企發展，保持民企生產經營優勢的延續性，但卻忽視了保持民企的持續發展。

　　從這一點來看，無論是政府還是“富一代”，都要尊重“富二代”的人生選擇，讓他們到自己喜歡和擅長的行業中去尋求人生價值的實現；政府部門應把主要精力集中到培訓職業經理人的工作中去，在加大投入和培養力度上下功夫，造就一代能夠保持民企持續發展的經理人才隊伍，促進中國民企快速發展做大做強。(井水明)