2009年，我省在懲治和預防腐敗體系建設上邁出了新步伐。對領導班子、領導干部的考核，形成了綜合評價機制，得分在60分以下的，將給予誡勉談話或組織處理。

　　在反腐倡廉工作中，去年我省制定了《反腐倡廉建設工作檢查考核辦法(試行)》，啟用了新的考核制度。從去年12月中旬起，由省級領導干部帶隊，抽調85名干部組成20個考核組，集中用20天左右時間，對各省轄市及省直各單位領導班子和省管干部2009年度反腐倡廉工作情況進行檢查考核。

　　考核過程中，對黨風廉政建設責任制的落實情況、反腐倡廉各項工作的落實情況等展開全面檢查。其中，領導班子和領導干部履行反腐倡廉職責情況和廉潔自律情況，重點領域、關鍵環節和重要崗位的權力運行情況是考核的重中之重。

　　對領導班子的考核結果，以百分制綜合評定；對領導干部個人的考核結果，按民主測評得分多少在單位內部排序。最后，由省懲防辦綜合評定被考核單位的等次。考核中得分低于60分的領導干部，給予誡勉談話或組織處理。

　　去年，我省將反腐倡廉工作檢查與黨風廉政建設檢查相結合，日常檢查、單位自查與群眾滿意度調查相結合，取得了較好的成效。據統計，去年以來，全省對1.3萬多名新任領導干部進行廉政談話，3.6萬多名領導干部向組織報告了個人有關事項，對1787名不認真履行述職述廉責任的領導干部進行了誡勉談話，對信訪反映的1626名領導干部進行了信訪談話。記者王倩