貴陽市金陽新區金陽街道辦事處副主任姜益祥近日正忙著協調金陽新區二環兩路的拆遷工作，而就在半年前，他還只是金陽街道辦事處大關村的村委會主任。

　　2009年6月至7月，貴陽市全面開展從優秀村、居委會(社區)黨支部書記、主任公開選拔副科級領導干部工作。在公開選拔中，與姜益祥一道脫穎而出的“村官”共有47名。

　　姜益祥說，他剛上任就被任命為金陽新區二環兩路建設協調指揮部的辦公室主任，既有壓力也有動力，“領導干部和群眾都看著呢，如果不干出點成績，被人笑話事小，對不起公務員的稱號事大。”

　　貴陽市委組織部副部長吳應濤說，“村官”躋身公務員甚至走上領導干部崗位，在以往主要依靠破格提拔，覆蓋面小；而如今經過封閉式命題考試、工作實績考察，這一上升通道正逐漸走向制度化和規范化。

　　按照相關程序，貴陽市組織部門事先對全市基層干部調查摸底，將報考條件定為42周歲以下并具有高中或中專以上學歷，累計任職3年以上的現任村、居委會(社區)黨支部書記、主任。最終有200余人通過資格審查，進入筆試和面試環節。

　　按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，整個選拔的規則、過程、結果公開，從報名、資格審查，到筆試、面試、體檢、考察等環節，都采取公告形式及時向社會公布。

　　“以往的很多機關干部，邁出家門、校門就進機關門，從機關到機關。嘗試從基層選拔干部，使得那些扎根基層、努力工作的同志有了盼頭，同時也優化了機關的干部隊伍結構。”貴陽市委書記李軍說。

　　姜益祥1998年任大關村主任時，村里年人均收入不到300元，在街道辦排名倒數第一，如今村集體的固定資產已達1.3億元。

　　原金陽街道辦工委副書記宋志勇說，去年6月15日，大關村轄區內發生一起強行拆遷違章建筑引發的斗毆群體性事件，從一度有人揚言上訪，到姜益祥出面調解穩住人心，只用了兩天時間，“懂得‘村言村語’，才能和農民打成一片。熟悉街道辦工作，可以大大減輕各方面的工作壓力。”

　　貴陽市委組織部干部三處處長周海濤認為，從村干部中公開選拔的領導干部，普遍具有熟悉民情、了解民意、生活樸實、作風務實、埋頭實干等特點。他們更了解群眾所想，也更懂得將黨和政府的方針政策平易近人地傳達下去。

　　“想干事、能干事、干成事，就會有機會。”走在貴陽市金陽新區二環兩路的規劃線路上，姜益祥暗下決心，他要把上任后的第一份答卷做好，讓政府放心，讓百姓滿意。(齊健 周之江)