今年以來，由于經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，部分生產線已處于停工狀態。企業紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望用工荒得以緩解。(2月21日《武漢晚報》)

　　目前的用工荒，和去年出現的民工荒一樣，都是發生在過節之后，這段時間也正好是農民工重新選擇工作之際，他們選擇“用腳投票”，遠離那些勞動報酬低、工作環境惡劣、福利無保障的部分企業和地區。盡管用工荒是經濟迅速回暖的標志，但也是長期積累下來的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。

　　新聞報道中介紹，沿海地區某些城市“為招到人，現在深圳有些企業變相地、悄悄地增加了工資，普工們每月在加班后的薪水可達1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以達到2000元，但勞動強度也很大”。對于某些企業承諾的這樣的收入，有網友留言表示“月工資基本在1700—1800元(含加班費)，這種工資扣房租、交通費、通訊費、醫療費、伙食費、水電煤費等后還有什么？”更何況，得到這樣收入，所付出的代價可謂不菲：加班量大，勞動強度高，福利保障差，遠離親人和家鄉的孤獨……

　　要知道，目前農民工的就業渠道已非沿海可去，他們在內地，在家鄉的企業，或通過其他形式的就業和創業，都能收獲并不比在沿海城市少的收入。有了這樣的就業選擇和收入，誰還會千里迢迢，到沿海地區的工廠去工作。更何況，目前農民工的主流是“新生代農民工”，他們接受過遠超他們父輩的教育，對于用工信息和未來的選擇也更清晰，對于自身權益的維護意識也更覺醒，而某些企業依然還是用老一套的薪酬制度和高強度勞動來招人，不出現用工荒才怪呢。

　　可以預見，隨著經濟的繼續回暖，這樣的用工荒還會不斷發生，假如有關企業和地區還繼續抱著這種讓已經覺醒的農民工忍氣吞聲工作，受苦受累卻收入微薄，不給予其權利保障，即使“對學歷沒有要求，性別沒有了限制，年齡放寬到了45歲以內”，農民工依然會“用腳投票”，做出沉默而有力的回擊。勇立經濟潮頭的沿海地區和相關企業，也應該有這種遠見和敏銳，主動應答農民工多方面的權利保障訴求，嚴格落實《勞動法》等相關法規，滿足他們合理的要求，否則，一味地抱怨用工荒，最終受害的還是自己。(鄧為)