26日，山西省十一屆人大常委會第16次會議上，省人大常委會委員、婦女兒童工作領導組組長邢燕芬報告說，目前，我省女性領導干部存在“四多四少”情況，黨政主干線和經濟部門女干部更少，并建議提升選任層次，拓寬選任范圍。

　　今年1至4月，省人大常委會在全省組織開展了婦女權益保障法及實施辦法執法檢查。檢查發現，我省加大培養選拔女干部、發展女黨員工作力度，婦女參政議政能力不斷增強。省十一屆人代會女代表和省十屆政協會女委員的比例分別達到了27.47%和21.4%。2008年底，全省公務員登記萬人，女性為3.22萬人，占25.9%。省、廳、處女性領導干部分別占到總數的6%、11.6%、15.6%。長治市還建立了女性人才庫等，婦女參與社會事務管理的程度在逐步提高。

　　婦女參政議政是婦女社會地位提高的一個重要標志，尤其是女性在領導干部中所占的總量與比例，反映婦女在更高層次的進步和發展。但是，目前我省的省、廳、處級女性領導干部分別為3人、122人、2265人，總體數量較少。女干部任職存在“四多四少”情況，即副職多、正職少，虛職多、實職少，低級別多、高層次少，邊緣部門多、主流部門少，黨政主干線和經濟部門女干部更少，而且分布不均衡。

　　檢查還發現，村委會的女性成員僅占成員總數的7.7%，遠遠低于全國平均水平。對各級領導班子中至少配備一名女性的規定，在實踐中是以最多一名來安排的。一些女性集中的行業或單位領導班子中至今沒有配備女性領導干部。

　　因此，省人大常委會執法檢查組建議，要高度重視女干部培養選拔任用工作，使其經常化、制度化。同時，加強女干部的教育培訓，提升選任層次，拓寬選任范圍，優化婦女干部結構。(記者 李莉）