當(dāng)年資、專(zhuān)業(yè)與金飯碗都不能被信任時(shí)，你還在靠學(xué)更多專(zhuān)長(zhǎng)，或轉(zhuǎn)到熱門(mén)行業(yè)去應(yīng)付嗎？今天起，你需要的是終生被雇用的力量。

　　你是一位專(zhuān)業(yè)人士嗎？你認(rèn)為你夠?qū)�業(yè)，就可以一輩子無(wú)憂無(wú)慮嗎？如果你的答案為“是”，請(qǐng)?jiān)囅胍幌乱韵碌膯?wèn)題：

　　如果你所在的產(chǎn)業(yè)突然發(fā)生大變化，今天必須面臨無(wú)預(yù)警裁員，你能在三個(gè)月內(nèi)，找到和現(xiàn)在一樣令你滿意的工作待遇嗎？

　　如果沒(méi)有把握，你就可以好好思考一下最近職場(chǎng)發(fā)生的趨勢(shì)：產(chǎn)業(yè)巨變的速度比過(guò)去更快、專(zhuān)業(yè)人士遭遇失業(yè)的危機(jī)比過(guò)去更高。

　　新危機(jī)！再專(zhuān)業(yè)也沒(méi)有用　白領(lǐng)工作憑空消失，金飯碗一夕褪色

　　在美國(guó)，“在華爾街工作的人，像是一夕之間消失般。”《紐約時(shí)報(bào)》引述，今年上半年，有六萬(wàn)六千多位金融專(zhuān)業(yè)人員被裁撤。在臺(tái)灣，遠(yuǎn)東航空上千名員工，一夕之間失去工作；《中國(guó)時(shí)報(bào)》七月十七日召開(kāi)會(huì)議，決定裁員人數(shù)高達(dá)四百三十人。

　　證券分析師、銀行經(jīng)理、空姐機(jī)師……，這些過(guò)去大家眼中的金飯碗，現(xiàn)在都不再容易端得穩(wěn)。根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)局統(tǒng)計(jì)(BLS)，從二○○六年到二○一六年，美國(guó)消失最多的工作機(jī)會(huì)，包含了需要高度金融專(zhuān)業(yè)知識(shí)的證券交易員，人數(shù)可能高達(dá)十三萬(wàn)人，甚至比檔案管理員或電話營(yíng)銷(xiāo)人員還要高。

　　怎么辦？你需要“就業(yè)力” 在興趣和趨勢(shì)的交集，工作永遠(yuǎn)不缺

　　職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，正在被重新改寫(xiě)！

　　專(zhuān)業(yè)沒(méi)有退位，但你很專(zhuān)業(yè)卻不夠，你還需要就業(yè)力(employability)。

　　什么是就業(yè)力？經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織(OECD)直指，這是未來(lái)年輕人必備的能耐之一。研究就業(yè)力議題超過(guò)十年的英國(guó)學(xué)者哈維(Lee Harvey)分析，就業(yè)力的本質(zhì)是永續(xù)實(shí)現(xiàn)自我的能力，而非只是擁有一份工作的能力。而他認(rèn)為，新時(shí)代核心就業(yè)力包括態(tài)度、個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)生涯管理與自我營(yíng)銷(xiāo)力。

　　“過(guò)去，我們都是只看外在的O(opportunity，機(jī)會(huì))，判斷要往哪里去，但這都錯(cuò)了，應(yīng)該是看S(Strength，優(yōu)勢(shì))，”“先從里面往外看，找到興趣與趨勢(shì)的交集點(diǎn)才對(duì)。”臺(tái)大教授李吉仁說(shuō)。

　　哈維與李吉仁所談的就業(yè)力，都不是往外取得某種明確的專(zhuān)業(yè)，而是往自己內(nèi)在尋找金礦。這推翻了現(xiàn)在許多人以為只要拼命學(xué)專(zhuān)長(zhǎng)、考證照，朝新興行業(yè)轉(zhuǎn)型就對(duì)了的思維。

　　“你在最專(zhuān)長(zhǎng)的跑道都跑不好，怎么會(huì)認(rèn)為在其它跑道可以當(dāng)?shù)谝唬俊迸_(tái)灣104人力銀行董事長(zhǎng)楊基寬說(shuō)。人要想清楚自己的天賦與喜好是什么，把所有的資源集中在上面，才能事半功倍。“而且，學(xué)習(xí)本來(lái)就是痛苦的，不喜歡，怎么會(huì)學(xué)得好？”...

　　要當(dāng)就業(yè)力達(dá)人，先用策略角度盤(pán)點(diǎn)自己。(曠文琪)

　　(摘編自臺(tái)灣《商業(yè)周刊》1083期，原題《黃金“就業(yè)力” 戰(zhàn)勝大環(huán)境》)