韓國積極吸引移民 教育醫(yī)療體系阻礙高級人才來韓

　　中新網(wǎng)12月18日電 據(jù)韓國《朝鮮日報》報道，“為了走向充滿活力的開放型社會，在未來10至15年要吸收200萬名亞裔移民。”

　　曾率領三星電子10多年的韓國工學翰林院院長尹鐘龍最近無論在什么場合都強調(diào)這一主張。他認為，出生率下降和老齡化導致生產(chǎn)適齡人口(15至64歲)銳減，進而將造成國家競爭力下降，為了避免這種情況的發(fā)生，要吸收外國勞動力。但目前韓國正在與此背道而馳。從海外吸收優(yōu)秀人才尚且不足，截止到今年，韓國吸收的外國移民人數(shù)為53.48萬，比5年前反而減少1.6萬多人(聯(lián)合國經(jīng)濟及社會理事會的調(diào)查結(jié)果)。

　　高級人才回避韓國

　　在來到韓國的外國人中，東南亞和中國人超過90%，他們主要從事中小企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、餐廳服務等低薪工作。除了部分金融業(yè)以外，高級人才依然回避韓國。

　　本月初，在首爾陽川區(qū)首爾出入境管理事務所，二樓的中國滯留管理與護照發(fā)放辦公室，被前來領取外國人身份證的100多名中國同胞擠得水泄不通。正面的電子屏幕上顯示“還有57人在等待”。

　　同一時間，位于該大廈一樓的全球人才、投資外國人吸引支援中心卻是一番截然相反的景象。該中心幫助企業(yè)高管、投資人、教授等從事專職的外國人制作滯留相關(guān)文件和辦理行政手續(xù)。但5個窗口空無一人。該中心職員表示：“平均每天來一兩個人，今天還沒有人來。”

　　僅憑以短期滯留的低薪外國人為主補充競爭力，不是長久之計。要向熟練的技術(shù)工人和高級人才敞開大門，但國內(nèi)制度、文化封閉性阻止他們來到韓國。