美國次貸危機引發全球金融海嘯，使金融機構出現連鎖性破產，并帶來金融業裁員大潮。隨著金融危機對實體經濟的影響，許多相關行業和企業困境重重，出現勞動力市場動蕩。

　　可以這樣說，無論在世界哪個角落，海外留學人員都已經深切地感受到國際性就業和創業的陣陣寒義。

　　但是，中國國內仍然是最具有活力的地區……

　　寒流之后帶來更多機遇

　　“對于具有海外留學和工作背景的人，回國發展對他們來說是機遇，他們會受到祖國的歡迎。”對外經濟貿易大學金融學院副院長丁志杰教授最近剛剛在第五屆中國金融學年會上發表一次題為“次貸危機與國際金融秩序重建”的演講，同時他對中國經濟形勢和金融危機之后引發的就業問題很有研究。

　　他對國內經濟和人才市場進行了剖析，“我個人認為，從目前形勢看可以做出樂觀判斷。中國是受到次貸危機影響最小的國家之一，同時政府做出積極應對，進行國家宏觀調控，例如國務院剛剛出臺十大措施，在未來兩年里將投資4萬億元大規模擴大內需等這樣的政策調整，使得目前和未來一段時間的中國國內經濟可以保持相對平穩的發展。在國際上，現在中國的經濟形勢可以用‘尤為突出’這個詞語來形容。未來一段時間，中國會加快‘走出去’的腳步來促進進一步的國際化，這也是一種應對金融危機的戰略舉措。不管是金融界還是企業都需要海外留學人才這樣既懂中國國情又懂國際金融市場的高級人才，這對他們來說是一種難得的機遇。所以說，歸國是最好的選擇。”

　　丁教授認可這樣一種比喻：來自南極的大洋洋流，既帶來了寒流，更攜帶了豐富的海底養分。金融風暴如同寒流，反而可能激起更多如同“海底養分”一樣的機遇，在此產生“人才漁場”。在國外經濟不景氣的情況下，我國政府積極進行宏觀調控，在他國裁掉大批高端人才之時，中國積極吸納這樣的人才，反而可能帶來與他國不同的經濟景象和機遇，進而更加吸引海外人才回國，這對國家和人才自身發展都起到促進作用，形成良性循環。

　　去哪里尋找國內的“熱土”？

　　對于有愿望回國或是剛剛回國發展的海外人才，往往不知該何去何從，國內適合海外人才發展的領域有哪些呢？

　　“我們早已經做好準備，就等海外留學人員歸國潮的到來了。”廈門留學生創業園副主任李韶金說：通過與其他留創園的溝通交流中，發現這段時間各地都在競相開展一系列活動和制定相關優惠政策來爭取海外人才。“其實，我們目前還沒有特別明顯地感受到海外人才歸國潮，而我們已經主動走出去迎接來自海外的學子們。我個人認為，形成歸國潮還需要一個過程，估計在明年就會感受較為明顯。”他說。

　　回國從事教育工作也是許多海歸心目中理想的就業選擇，對此各高校也相繼出臺優惠政策吸引海外人才。

　　“我們迫切地希望能引進更多有一定學術地位和貢獻的高級金融專業海外人才來我們學校任職。”對外經濟貿易大學副校長林桂軍如是說。

　　另外還有很多海歸希望從事政府工作。11月30日將進行國家公務員考試，其中也不乏海歸大軍，他們將與其他考生同臺競技，展開激烈競爭。

　　“海歸光環”不是“保暖衣”

　　“科技人才或是有豐富工作經驗的金融管理海外人才會最受青睞，他們熟悉國際市場和國際規則，對國家經濟或企業向海外拓展有巨大的促進作用。”丁教授在解答什么樣的人才最容易找到“就業和創業的熱土”時這樣說。

　　而當談及回國遇到的困難時，廈門留創園李主任認為，“海歸往往在剛回國時水土不服，對國內的社會環境、市場環境、金融體制并不適應，這個過程是艱辛的，尤其是自主創業。”而身為哈藥慈航制藥股份有限公司董事長的海歸段燕文，在經歷了歸國之后帶領一個團隊自主創業之后，對于自主創業這個話題非常具有發言權，“回國自主創業當然不是一帆風順的，回到自己的祖國創業就要有堅持不動搖的精神，調整好心態才能干大事業。”

　　除了有工作經驗的高端海外人才以外，還有一批剛剛畢業的留學生，也面臨著歸國發展的現實壓力。隨著國內高校培養出更多更優秀的人才，海外留學生回國就業壓力也日益增大，期望值過高成為他們不能平安“過冬”的最大阻礙。專家指出，并非所有的海歸回國都能成功就業和創業。現在許多“小海歸”的思想依然還存在誤區，認為具有海外留學背景就一定好“混飯吃”。通常，就業單位看中的是海歸所具備的能力和素質，而不是僅僅有“洋文憑”，空頂個海歸的光環在目前嚴峻的大環境下是不能“保暖”的。應屆學生在就業過程中應該注意找準自己的定位；還要打破民營、外資、國企等身份意識，轉變就業觀念，積極把握各種就業機會。（靳妙）