時至今日，仍有許多公司明令禁止辦公室戀情：在日本，辦公室戀情被扣了“不倫之戀”的驚悚帽子；在英國，1/4的企業要求員工簽署不談辦公室戀情的“愛情契約”。但近日，最新調查卻顯示，辦公室戀情仍然有上漲之勢，而且，九成的婚外情，都來自辦公室。

　　辦公室戀情有兩大特點

　　調查顯示，辦公室戀情有兩大特點：一是在辦公室戀情發生之前，某一方或雙方的夫妻關系并無重大感情裂痕；這也預示了辦公室戀情的第二個特點，即開始之初并非刻意為之，而是由互生好感慢慢發展為戀情的。但是，當辦公室戀情發生后，當事者才發現，要想中途抽身，已經非常困難了。

　　四成網友對異性同事有好感

　　九成婚外情來自辦公室，這個結論有多大的可信度呢？日前，在“情感下午茶”QQ群里，記者對此進行了調查。

　　調查結果，撇開婚外情這層道德元素不談，超過七成的網友對“辦公室戀情”給予了包容的態度。

　　在30位已婚網友中，約40%的人坦言“曾對異性同事有過好感”，但這種好感并沒有達到非要付諸行動的地步；30%的人表示“如果這樣的戀情被曝光，他們會尷尬”。

　　在調查中還發現，工作時間的延長，工作壓力的加大，是網友對同事“怦然心動”的重要原因，而QQ、EMAIL等便捷的網絡工具，成了辦公室戀情瞞天過海、眉目傳情的首選交流工具。

　　辦公室戀情成風源于角色意識模糊

　　辦公室戀情本身沒錯，但婚外進行辦公室戀情，就不值得提倡了。要繞過辦公室戀情，角色意識和自信心很關鍵。

　　首先，要知道自己在單位里是干什么的，規范的溝通和匯報關系是什么，自己勝任工作的核心能力是什么；其次，要有強大的穩定的自信心，對自己有一種積極的客觀的肯定的評價，不至于動輒就亂了感情的陣腳，更不能誤認為這種亂情是上級對自己的無限認可和接受，產生嚴重的情感不對稱狀態，最后肯定只能以尷尬和失意收場。

　　(來源:日本新華僑報網；作者:湯嘉）