隨著閱歷的豐富，一個人往往一眼就能看出一個陌生人是否能和自己成為朋友。這和戀愛的直覺一樣，每個人都有自己喜歡的類型，有時甚至壓根不用交談，一眼就能辨別對方是否會喜歡自己或自己是否會喜歡上對方。

　　求職者和用人公司的面試，彼此也存在戀愛那樣的直覺。從求職者角度來說，自己的知識技能、性情素質是否被用人公司看好，完全可以從面試官的表情言語里看出大概。從面試官角度來說，應聘者的脾性、整體氣場是否和公司的文化相融，也能從應聘者的行為言語推斷出個大概。

　　我碰到過不少基本素質都不過關的應聘人員，比如缺乏謙遜和禮貌。一到應聘公司，跟前臺說話就像在飯店吆喝服務員一樣：“熱死了，你們什么地方讓我涼快一下？”在會議室坐下來，坐沒有坐相，翹著二郎腿，面試進行中，手機一響，招呼也不打，自顧自接起電話來。

　　像這類人，有再大的能耐，我相信很多公司都不會要。就好比碰到這樣的男人：滿口臟話、還時不時往地上吐一口痰，你會看上這樣的男人嗎？

　　無論戀愛還是應聘，要彼此看對眼都不容易，所以，應聘成功和戀愛成功一樣，無論對個人還是對公司，都是一件幸運和幸福的事。

　　但公主和王子并不一定就像童話的結尾那樣，從此美滿幸福，應聘成功也不意味著雙方就一勞永逸地永久快樂合作。面試就像相親，結婚之后有相互深入的了解和磨合，個人和公司也有這樣的過程。

　　這樣的過程不一定是快樂的，也許最后發現，彼此并不合適，于是會有離婚或離職。無論出于什么樣的動機和理由，我想沒有人會把離婚或離職看作是美滿的事。兩個不同的能量體結合一起，無論結合的時間長短，必然發生不同程度的融合，就像當初為了結合需要付出努力一樣，現在為了分開也需要付出同樣的努力。

　　而身為一個領袖應該具備這樣的品質：用精神力量去引導、帶領，并真心保護跟隨你的人，而不是應用權力、命令左右他們的言行，同時對他們的命運漠不關心。(來源:日本新華僑報網；作者:嚴大維)