中新網5月28日電 據加拿大《明報》報道，加拿大約克區警隊在招募警員時，一直對少數族裔和女性有優先政策，只要符合警員招募的基本標準，都能夠獲得更多入選的機會。而專職招募的警官建議，申請加入警隊的華人，在做足充分準備的同時，應保持平靜的心態接受面試，才有更多的獲選機會。

　　約克區警方的菲爾普斯(Sean Phelps)表示，投考約克區警察的人數，在2009年達到1132人，比2008年猛增58%。“而今年到5月為止，報名人數已有555人。從目前情況來看，報名人數增加的趨勢仍很明顯。”

　　而在招募過程中，約克區警隊對少數族裔和女性都給予更多的重視。在最新一批送往安省警校培訓的18名學警中，就有12人為女性。在整個警隊中，女性警員的數量接近17.5%。

　　菲爾普斯稱，優先招募少數族裔背景的警員，是為了更好地服務約克區域內日益擴大的少數族裔小區。

　　約克區警察總長樂巴治表示，在分配少數族裔警員時，都會考慮當地的小區要求，例如在華裔和南亞裔居民眾多的萬錦市，負責當地治安的第5分局，少數族裔警員的人數就多達四成。

　　約克區警員招募組的華人警官鄧子駒表示，他在招募過程中接觸了許多華裔申請人，能感受到他們迫切加入警隊的熱情，例如他舉行小區警員招募介紹會時，80多名參加者中，至少有15到20名是華人。

　　“但有的時候，他們的過度熱情反而壞事。比如說，我為申請人面試的時候，問題是一個一個地提出，因為要仔細記錄申請人的回答以作評估。但有的申請人準備得過于充分，我問的問題只有一個，對方卻滔滔不絕地給出了超出問題之外的答案，反而因此失分。”

　　鄧子駒因此建議，申請人在應試時應放松心情，仔細聽清楚考官的問題，想清楚之后有條理地回答。“即使暫時不能讓我們滿意也不要擔心。”鄧子駒說：“我們會對申請人的回答進行評估，如覺得對方有改進潛力，還會給予再面試的機會。”