中新網6月18日電 綜合報道，最新調查報告顯示，英國的種族主義仍流行，少數族裔人群雖然比英國白人更努力、道德更規范，但很難獲得最好的專業職位。報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數族裔懷有偏見或存在種族歧視。超過五分之一的少數族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經歷過被侮辱性地稱呼。

　　種族主義橫行難入高職 華人遇職場歧視比例高

　　據香港《星島日報》報道，由政府資助、慈善組織“小區商業(Business in the Community)”所作的報告表示，很多英國少數族裔感到，法律、銀行、媒體和政治領域的高端職位都對其關閉了大門。報告警告政府和商業機構，必須馬上采取嚴格措施，改善該狀況。

　　小區商業組織訪問了1500名各種背景的人，詢問他們認為哪些職業領域存在種族歧視。結果約一半的受訪者認為警方存在偏見(prejudiced)，其中非洲-加勒比族裔人群有72%的人同意該說法。36%的人認為軍隊存在偏見，30%認為是政治，16%則認為是法律。

　　報告指出，英國部分薪酬待遇最好的職位仍被看作對少數族裔懷有偏見或存在種族歧視，“經過這么多年的行動和改進，少數族裔者仍能在如此多的領域看到種族主義的存在，這個結果令人失望”。

　　三分一的受訪者稱，要獲得媒體領域的職位“很難”；24%認為法律行業很難進入；22%認為是銀行；20%則表示政治領域職位難尋。調查還發現，一旦獲某個專業領域的職位，非洲-加勒比族裔和亞裔人士覺得很難獲得晉升。

　　超過五分之一的少數族裔人士在工作過程中，曾在工作場合聽聞有關種族歧視、侮辱的抱怨，其中華裔人士的比例尤其高。35%的華人表示，曾經歷過被侮辱性地稱呼。

　　報告說：“種族歧視仍在工作領域存在，各種組織需要采取更多措施解決工作中的偏見、種族主義，并讓員工明白，公司并不接受種族主義。”

　　直面種族話題 英華人促政府正視種族滋擾問題

　　當地華人遭種族滋擾的話題亦頻現報端。華文媒體此前曾報道，56歲的香港移民鐘瑞昌在諾定咸VarneyRoad路經營一家外賣店，多年來一直受到不良青少年滋擾，警方坐視不理，最終導致這些白人和混血青少年對他進行暴力襲擊。年初他遭數名青少年襲擊，右手手臂、關節被打斷，面部大面積瘀血，且右眼積血腫脹無法視物。

　　鐘瑞昌憤憤地表示，當生命受到嚴重威脅之際報警，警察居然未出現！直到他被送至醫院急救后，警察才回復報警電話，在其家人指引下趕往醫院為他錄口供。該案隨后引起當地社會的廣泛關注。該區國會議員AlanSimpson甚至為此約談警區總長JuliaHodson，要求檢討警方反種族滋擾方面表現，又敦促出臺有效措施反種族仇恨。

　　無獨有偶，據歐洲《星島日報》報道，英國各地七十余名華人及移民組織代表，3月在下議院向社區和地方政府部高級官員，以及警方和王家檢控機構等政府部門的代表們提出，當局未來出臺政策法規時應增加與華人的咨詢及溝通，正視并解決華人遭受種族滋擾和襲擊問題，更重要的是加大對“民權”等華人關注團體的資助和支持。

　　數名曾遭受種族滋擾和襲擊的華人受害者還現身說法，并出示照片展示受傷害慘狀，控訴基本人權未獲得切實保障，公共服務部門和警方不作為，助長了種族滋擾的形成。

　　是次會議組織者監督組的林琦會后接受采訪時首先指出：2009年英國三所大學，針對英國華人遭受種族滋擾和暴力侵害問題所做調查，及于同年5月發表的《隱沒在公共視線之外？》調查報告，英國1/6華人都曾有被種族滋擾及傷害經歷，較其它少數族裔多。另由于華人多有“多一事，不如少一事”的傳統觀念；語言障礙；以及報警不受重視，因而對警方失去信心不再報案等，“華人實際受滋擾比例應遠高于統計數據。”

　　華人陳志明則指出，華人在英已有四，五代歷史，但仍被主流社會描繪成自我封閉難以融入的少數和異類。華人在謀求政治代表權方面缺少資源和政府的支持，使華人的需求完全不被政府聽取。