中新網8月15日電 據西班牙《華新報》報道，隨著旅西華人在西班牙事業的發展，越來越多的華商在經營中，開始選擇與“老外”進行合作經商的方式。在經營中與“老外”合作，可以為華人彌補在語言、環境、風俗習慣等方面的不足。但同時也出現了不少問題，許多當事人都因此受到了很大的損失。

　　目前，華人與“老外”進行經營合作的方式主要有兩種。一種是雙方共同進行公司的經營和管理，另一種是吸納“老外”的員工，雇用他們為自己服務。

　　報道說，這兩種方式在經營中都遇到了很大的問題，首先雙方在生活習慣和觀念上的不同，會造成彼此之間的矛盾。而結果往往是以中國人的失敗而告終。例如華商在給工人上保險的時候，往往愿意上半保，并且各項福利幾乎都沒有。如果在雇用“老外”的時候沒有說清，或者忽略了這一點，往往會被告上法庭。在這方面如果被告，華商肯定是要受重罰的。

　　另外，“老外”員工一般很看重各種假期和病休等福利，而這與華人不知疲倦，辛勤勞作的精神是格格不入的。如果中國雇主在這方面過于苛刻，同樣也會成為被告。因此，華商在雇傭“老外”工人的時候，要謹慎地遵守當地的各項法律規定，入鄉隨俗。同時這種“謹慎”也同樣應該用到自己的同胞身上。

　　在雇用“老外”，或與“老外”合作管理公司過程中還要注意對方的品質和身份背景，謹防被騙和受到傷害。

　　近幾年不斷傳出華人公司的“老外”員工尤其是南美工人充當家賊，里應外合，盜竊倉庫和批發店的事。這些人往往利用自己熟悉語言和環境的優勢，通過偷配鑰匙，為同伙充當內應等方式，專挑生意做得比較大的華商來下手。

　　另外，華商在與“老外”合作者進行經營管理的時候，也要注意保守好自己的一些商業機密，如收入、進貨渠道、自己的密碼等等。

　　不久以前一個與阿根廷籍的南美人合作經營光盤進出口生意的華人，在一個月內連續遭到了偷竊和搶劫。偷盜搶劫的人都是“老外”，而且他們的目的性很強，對生意內容，該華人的收入情況也是了如指掌。思來想去，他終于懷疑上了身邊的“老外”合作者，一經查問，那人就再也沒有出現。從這些事中可以吸取一定的教訓，在和“老外”合作過程中一定要調查好對方背景和經歷，觀察其為人的好與壞，并在經營中加強防范和自保。