中新網2月7日電 一直以商業氛圍紅火、勞動力密集程度較大見長的西班牙馬德里市南郊的FUENLABRATA工業區，近來出現了“找工難”現象。日前，《歐華報》記者就這一奇怪的現象對這個地區的部分中國商戶進行了采訪了解。
FUENRABRADA地處馬德里市南郊，由于數年前大量中國商家的涌入，使這個近乎荒廢的工業園區成了炙手可熱的經商旺地，經過上百戶中國商人的精心打造，現如今該區已經發展成為面向全國的大型百貨集散地，同時也變成了中國移民首選的大型求職場所。
這個以百貨、鞋業、服裝批發聞名的工業區，每年都需要大量的工人，特別是幾家華人開設的龍頭企業，除了雇用來自中國的移民之外，還聘用了不少外籍工人和西班牙籍員工。在那些中等規模的華人企業里，雇用員工從幾人到幾十人的相當普遍，最為常見的工種就是經常見諸報端的“倉庫工”或“搬運工”，每年的秋季過后，是這些行業營銷高峰的開始，因此這一地區的商家都在不遺余力地大肆招工，以滿足營業旺季的人員需求，沒有身份的黑工也常在這里找到工作。
每年的圣誕節和三王節過后，全西班牙的百貨業都會出現一種呈波浪起伏般的低谷，業內人士俗稱“淡季”，幾乎所有企業都不再需要大量的工人，因此，老板裁員和辭退不需要的工人就成了一道約定俗成的法則，加之最近政府加大了對黑工的管理力度，很多業主只能裁員。
在采訪中，一位業主說，多年的經營已經讓他意識到該如何規避風險，因為使用黑工而遭致大額罰款會給他帶來不必要的麻煩，正常情況下一般不會使用黑工。
另一位業主則更直接地道出了原委，現在生意時好時壞，旺季需要工人就請他們來做，淡季不需要了就請他們離開，這符合商業規則，根本不成為什么問題。
這兩位業主的話道出了華人用工市場的現狀，也忠實反映了時下老板們用工的心態。
但是據記者了解,在這個工業區里，部分企業用工理念正在悄然改變，越來越多有見地的業主正在為自己企業的發展積累人脈，他們自行出臺了很多頗具誘惑力的用工條件，將招納賢人志士列為企業頭等大事，并將鏈條式工齡制度推廣完善，這種有悖于傳統的用工理念已開花結果，許多有識之士紛紛加盟，企業越做越大。這種令人看好的模式對那些墨守成規的老板們來說，不失為一個良好的借鑒。
