3月30日凌晨3時左右，富士康科技集團龍華廠區(qū)的一名23歲湖南籍男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡。富士康方面表示，該員工是去年進入公司的儲備干部，富士康對其死亡表示痛心，將全力配合警方進行調(diào)查。

　　這已是這家公司近3個月內(nèi)發(fā)生的第三起員工死亡事件。今年1月23日，富士康一名19歲的員工馬向前在工廠宿舍猝死，死因至今仍是謎團；3月11日，又一名男員工疑因過年加班費被盜選擇輕生；3月17日，一女員工墜樓摔傷自稱“活著太累”。

　　有評論認為，如果說偶發(fā)死亡，似乎還可以托詞“管理不足”，但接二連三地出事，這個理由恐怕不能服眾。郭臺銘最應(yīng)該反思“員工權(quán)利”和“守法意識”，不該再只停留在以錢來解決問題的做法。

　　有心理學家表示，目前不少企業(yè)工作強度很高，但經(jīng)營者不重視員工的心理健康。雖然有些企業(yè)設(shè)立了心理咨詢機構(gòu)，但實際上受傳統(tǒng)觀念和忙碌工作影響，這些機構(gòu)往往淪為擺設(shè)。