目前坊間流傳著雅虎“節(jié)流”的各種版本，有說要裁員3000人，有的說要裁員3500人，有的說要裁員1500人，更有的傳言稱雅虎各部門已經(jīng)被要求降低15%的成本。本文將分析一種完全不同的版本。

　　據(jù)國外媒體報(bào)道稱，雅虎管理層真正想解決的問題可能是各級(jí)管理人員失控的薪酬和滿天飛的烏紗帽。雅虎一名內(nèi)部人士報(bào)料，該公司不同職位間的薪酬差距相當(dāng)小，這意味著防止人才被谷歌或創(chuàng)業(yè)公司挖走的最好辦法是提升他們的職位。

　　在與微軟的收購反收購拉鋸戰(zhàn)中，為了防止人才流失，雅虎刻意提升了許多員工的職位，其結(jié)果是本來應(yīng)當(dāng)擔(dān)任主管的坐上了副總的交椅，本來應(yīng)當(dāng)是經(jīng)理的坐上了主管的交椅，不應(yīng)當(dāng)是經(jīng)理的員工坐上經(jīng)理的交椅。

　　目前，雅虎被包括微軟在內(nèi)的其它公司收購的可能性已經(jīng)大大降低，而且爆發(fā)了金融危機(jī)，網(wǎng)絡(luò)廣告肯定會(huì)受到影響，雅虎遂準(zhǔn)備解決這一遺留問題——削減過高的薪酬、收回滿天飛的烏紗帽。