今年9月，惠普公司CEO馬克·赫德就表示，計劃在未來三年之內裁員24600人，約占其員工總數的8%

　　惠普全球大裁員波及中國

　　——根據該郵件附件中的雇傭計劃，惠普將在中國區裁減48名銷售代表

　　今年27歲的王強(化名)是惠普公司中國東北地區的一名市場經理，他是去年夏天他通過嚴格的選拔從另一家外企跳槽來到惠普的。

　　一年多憑著不錯的表現終于在公司站住了腳，而最近他突然感到憂心忡忡，事情起源于一封公司內部的電子郵件，內容涉及惠普中國將大規模裁員。

　　中國區裁減48名銷售代表

　　11月7日，王經理像往日一樣來到辦公室打開郵箱，發現了同事發來的一封題為“FY09 SMR deployment plan”(09年銷售代表雇傭計劃)的電子郵件。郵件的第一行還寫著“看過之后刪除”，郵件內容是：

　　1.目前HP(惠普)所有員工集會、培訓、獎勵等等取消；

　　2.財務報銷檢查相當嚴格；

　　3.出差鼓勵住宿如家快捷旅店(事實上每個人的住宿額度是470元/天)；

　　4.要求配備的崗位如果涉及到出差，兩個城市之間應該可以當天往返。

　　5.聯想等公司下調了09年的銷售目標(網絡上可以看到)；HP相反增加了銷售目標，而且公司也確認無法達成目標(實際上是降低薪金的操作手段)。

　　附件中是每年的SMR(銷售代表)招募計劃，總體原則是惠普明年在全國一共保留140個的銷售代表，按照各個區域的份額情況劃分；突破各個區域上限的數字需得到總部的批準。安排SMR時，請考慮SMR即使有出差也不安排住宿的方式。

　　根據該郵件附件中的雇傭計劃，惠普將在中國區裁減48名銷售代表，除北京廣東和上海地區人員有增加外，其他地區均有1—15人的裁減，其中裁員最多的是豫鄂區，共裁減15人，而此區域原有19人。此外福建區，云貴區，湘贛區，分別裁員5人，5人和7人。

　　王強剛剛被裁了4名助手，目前他所在分公司的9名市場經理還沒有人離開，但他說現在他們也人心惶惶，雖然自己可能不會被裁掉，但減少了助手就必然增加了經理們的工作量，也就相當于變相降薪了，工資沒有減少，工作時間和工作量卻大大增加，加班比原來更經常了。其實最讓經理們憂心的不只是裁員和降薪，而是身在世界一流的美國公司卻最先感受到了金融危機的沖擊。