靠“超度”就能破解富士康死亡“詛咒”?

　　- 悲劇不完全記錄

　　富士康今年以來發生的員工自殺事件

　　從2007年至今，富士康先后共有14名員工自殺，其中，在2010年僅僅過去的4個多月中，就有9名員工非正常死亡／受傷。

　　1月15日，北京富士康一位女員工在員工宿舍自殺死亡。

　　1月23日，凌晨4時許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。

　　3月11日，富士康1名男性員工墜樓身亡。

　　3月17日，富士康龍華園區，新進女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

　　3月29日，龍華廠區，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

　　4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫院治療，18歲。

　　4月7日，觀瀾廠區外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　5月6日，龍華廠區男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

　　離職員工曝內幕:“基層管理很亂”

　　5月6日,富士康又發生一起員工跳樓自殺事件,這是今年以來的“第七跳”。

　　這次是盧新,男,24歲。2009年8月,盧新進入富士康集團,在集團為入職新人舉行的才藝大賽中,剛剛踏出校門的他還獲了一個二等獎。然而就是這個酷愛音樂、還參加過“快樂男生”的小伙,卻在5月6日凌晨以一跳結束了自己年輕的生命。

　　曾紅領如今還在為沒能拉住盧新十分愧疚,他是盧新在湘潭大學的同學。兩人畢業后一起進入富士康,從今年五一起,曾紅領發現盧新精神狀態很不好,盧新覺得經常覺得有人在追殺他,還曾表示想回湖南老家。

　　曾紅領把這一情況匯報給富士康的主管,富士康安排他和另一位好友安撫盧新,住在招待所,并聯系到盧新的家人,盡快前來幫助緩解盧新情緒。而就在盧新的家人從老家出發的同時,5月6日凌晨4點30分,盧新還是以看風景的名義走出房間,縱身一躍。

　　現在,如果富士康員工再遇到心理的問題,他們已經可以從新成立的員工關愛中心得到幫助。據富士康新聞發言人劉坤介紹,員工只要撥打固定熱線電話785785,富士康各個部門都會聯動起來。“通過這種機制,我們有效地干預了20余起有可能發生的悲劇。”

　　富士康,全球最大的電子產業制造商,全球代工大王,世界五百強企業之一。僅在深圳,員工人數就高達42萬,而這是個動態數字,每個月都有大量的人走,大量的人來。員工高度流動對于管理的壓力顯而易見。因此管理上是否存在軟肋,也就成為跳樓事件后各方關注的焦點之一。

　　“我只能這么講,富士康出了員工手冊,還有他們規定的管理方法,那些是很好的。但是基層管理很亂。”說這些話的是馬麗群,今年1月富士康跳樓員工馬向前的姐姐。同為富士康員工的她,在弟弟跳樓后辭職。“我們的基層員工很辛苦,每天就像機器一樣做來做去,可以說被訓練成了一臺機器。另一方面,基層干部不尊重我們員工的自尊心。罵你都很正常。”

　　馬麗群說:“每個月開始,公司會和你簽一個加班同意契約書。你要不簽,不加班,這個月工資扣去社保,只有800多塊錢。”

　　對于富士康來說,成本控制是重要的考驗。從2008年起,深圳市最低工資標準從750元增長到900元,這就給富士康帶來成本上的壓力。為此,它的手機生產基地轉移到了河北廊坊等地,因為廊坊開發區的最低工資標準目前仍是750元。此外,武漢、山西、重慶等廣大中西部地區,都已經有竣工的富士康企業園區。

　　(來源:據央視《新聞1+1》)