5月11日19時(shí)左右，一名24歲的河南籍祝姓女員工在深圳龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡，成為今年以來(lái)第8名墜樓的富士康員工。

　　從今年1月開(kāi)始，富士康這個(gè)在中國(guó)大陸擁有80萬(wàn)員工、堪稱(chēng)全世界規(guī)模最大的代工企業(yè)，因年輕員工不斷發(fā)生墜樓事件而成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。目前已有6名員工在墜樓后死亡，還有兩人身受重傷，至今依然在醫(yī)院接受治療。

　　第一個(gè)遭遇不幸的員工是年僅19歲、來(lái)自河南省鄢陵縣的馬向前。今年1月23日他從富士康集團(tuán)觀瀾二分廠內(nèi)的一幢宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡。從3月11日到5月11日，又有7名富士康員工相繼墜樓，引發(fā)社會(huì)輿論的關(guān)注和猜測(cè)。

　　值得注意的是，非正常墜樓的員工的年齡和入職時(shí)間具有相當(dāng)大的相似性。他們均為外地來(lái)深圳的青年打工者，分別來(lái)自河南、云南、湖南等地，年齡最大的員工28歲，年齡最小的僅有17歲。

　　墜樓的員工大半進(jìn)入富士康工作的時(shí)間不足一年。其中1人于2008年入職，5人于2009年入職，另外2人是2010年才入職，進(jìn)入富士康工作一個(gè)來(lái)月就發(fā)生了悲劇。

　　根據(jù)富士康集團(tuán)及警方提供的資料，墜樓者多出于個(gè)人生活原因而選擇輕生。富士康新聞發(fā)言人劉坤說(shuō)，這些員工的極端行為主要是因?yàn)榛閼俸颓楦猩嫌龅酱煺郏�或是家庭出現(xiàn)變故。

　　分析人士指出，富士康接二連三出現(xiàn)年輕員工墜樓事件，反映出新生代外來(lái)工的精神情感困惑已經(jīng)成為當(dāng)前中國(guó)需要面對(duì)和解決的嚴(yán)峻問(wèn)題之一。

　　“當(dāng)年輕人離開(kāi)學(xué)校、家鄉(xiāng)、家庭去外部世界尋找機(jī)會(huì)、試圖改變命運(yùn)的同時(shí)，卻因?yàn)樾闹恰⑶楦小⒔?jīng)驗(yàn)尚未長(zhǎng)成，自然會(huì)有孤苦、無(wú)助、無(wú)奈的困境。”深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長(zhǎng)劉開(kāi)明說(shuō)，許多企業(yè)為了獲得利潤(rùn)，只顧及把他們盡快改造成承擔(dān)繁重工作的工人，并沒(méi)有理會(huì)這些剛剛脫離文化、血緣、社區(qū)母體的年輕人的生理、情感需求。個(gè)別敏感、脆弱的人選擇極端方式，就不奇怪了。