10月20日起，山西省《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法(試行)》正式開始實(shí)施。今年年底前，每市至少要開展一個(gè)市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和一個(gè)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的試點(diǎn)工作，加上1個(gè)省直醫(yī)療機(jī)構(gòu)，共確定23個(gè)試點(diǎn)單位。

　　為了進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療水平，建立對(duì)醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，今年5月，省衛(wèi)生廳開始擬定《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法(試行)》(討論稿)，決定為每一位醫(yī)務(wù)人員設(shè)立“醫(yī)德檔案”。本報(bào)分別于8月25日、9月4日、9月10日對(duì)此事進(jìn)行了連續(xù)報(bào)道，并向社會(huì)公開征集建檔建議。消息發(fā)出后，讀者提出醫(yī)生態(tài)度冷漠也應(yīng)列入考核、要對(duì)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)醫(yī)德教育等百余條建議。其間，省衛(wèi)生廳也多次邀請(qǐng)省直所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)、各地市衛(wèi)生部門、醫(yī)院的一線醫(yī)務(wù)人員、行政人員、管理者進(jìn)行討論，修改醫(yī)德評(píng)價(jià)辦法。

　　與討論稿相比，《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)實(shí)施辦法(試行)》內(nèi)容有所變化。如考評(píng)對(duì)象增加，醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員以外的其他人員也要參照該辦法進(jìn)行考評(píng)。同時(shí)，在醫(yī)務(wù)人員的院外考評(píng)方面修改為分類考評(píng)，即只對(duì)臨床一線醫(yī)務(wù)人員(包括參照此辦法考評(píng)的與患者密切接觸的其他工作人員)進(jìn)行考評(píng)，醫(yī)技科室和行政后勤保障人員則不實(shí)行院外考評(píng)，直接按院內(nèi)考評(píng)得分計(jì)入總分。

　　另外，考評(píng)分值和結(jié)果也有所下調(diào)，普降5分。綜合評(píng)價(jià)得分90分以上為優(yōu)秀，80分至89分為良好，70分至79分為一般，69分以下為較差。有的百姓投訴難以核實(shí)，對(duì)這類醫(yī)務(wù)人員的評(píng)價(jià)，《辦法(試行)》增加了相關(guān)內(nèi)容，即醫(yī)務(wù)人員在一個(gè)考評(píng)期內(nèi)多次受到患者投訴，在考核周期內(nèi)無法核實(shí)，不能評(píng)為優(yōu)秀。

　　同時(shí)，還明確了考評(píng)責(zé)任人，即醫(yī)療機(jī)構(gòu)為醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考評(píng)責(zé)任機(jī)構(gòu)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的主要領(lǐng)導(dǎo)是醫(yī)德考評(píng)工作的第一責(zé)任人。新增加了復(fù)核內(nèi)容，被考評(píng)醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)德考評(píng)結(jié)果有異議，可以在收到醫(yī)德考評(píng)結(jié)果之日起30日內(nèi)，向醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)提出復(fù)核申請(qǐng)。醫(yī)德考評(píng)機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知本人。

　　隨后，各地市將向省衛(wèi)生廳上報(bào)確定的試點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

　　省紀(jì)委駐衛(wèi)生廳檢查組相關(guān)工作人員介紹，將在實(shí)際工作中不斷完善該辦法，以便其更加規(guī)范，更具操作性。(李莉)