一位證券公司員工 ：象征性給個紅包就不錯

　　吳先生在南京一家證券公司任職，2007年的時候他每月收入上萬。到了2008年，小吳的收入銳減，變成了每月2000元。對于眼下的年終獎，他想都不敢想，“很多資深的證券從業人員年終獎起碼減半，更別說我們這些新人了。”

　　小吳告訴記者，證券公司的年終考評會綜合許多因素，包括開戶數量、券商的盈利情況等等。小吳說，去年自己所在的證券公司有少數資深的經紀人年終拿到十幾萬、二十萬元，現在這些人的收入起碼減半，“減半都算好的，大部分人能保住1/3就不錯了。”而更多的是業務量非常一般的證券經紀人，小吳說：“手上沒有資源，業務不夠好的，年終獎是別想了，公司只會象征性給個紅包獎勵一下。”

　　同樣受金融危機影響深重的保險行業，如今也得勒緊褲腰帶過日子。采訪中，不少保險公司的工作人員都向記者表示，公司領導根本不提年終獎這一茬。

　　一家財險公司的工作人員笑稱：“2007年業績非常好，年終獎給了三五千，如今這種狀況估計是泡湯了。”

　　一位賣場員工： 太開心了，居然比去年多！

　　雖然很多企業的年終獎都讓人提不起精神來，但也有些公司給員工意外的驚喜。

　　在南京一家家電賣場工作的房小姐原本很是悲觀：“家電的消費一直都是跟著房地產行業走的，從2008年下半年的銷售來看，消費者的確不太積極，所以同事們都以為年終獎會打折。”前幾天，公司悄悄把年終獎打到了員工們的卡上，房小姐一查一陣驚喜。

　　“我真沒想到年終獎能發那么多！太意外了！”房小姐告訴記者，2008年自己的年終獎稅后在4000元左右，現在本以為沒多少錢了，沒想到卡上多了整整7000元。房小姐笑稱：“我可以放心大膽地出手了。”（張波 尹曉波）

　　[ 看一看他們的年終獎 ]

　　房地產：有獎就算不錯

　　“現在的經濟環境下，有年終獎可發，就算是不錯了。至于能發多少，得看老板的臉色。”這是記者對房地產行業年終獎調查時得到的一致反饋。

　　公開報道顯示，一位萬科總部員工預估年終獎會比前兩年少30%。

　　 IT業：今年不容樂觀

　　“雖然年終獎還在照常發放，但2009年的情況不容樂觀。”在惠普軟件外包部門工作的Gorge(化名)向記者表示。Gorge的態度在經濟寒冬下IT從業人員中極具普遍性。

　　一互聯網從業人士表示，一些依賴廣告而生存的小型互聯網公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2／3左右，“由于網站整體收入下降，勢必會對從業者的收入有所影響。”

　　汽車：未見明顯縮水

　　面對減薪裁員的壓力以及不同于以往的市場環境，汽車產業鏈各環節員工對年終獎既翹首以盼又不安，期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看，年終獎最終發放的可能性較大。雖然受金融危機影響，但年終獎縮水的現象目前看來還不是太多。

　　金融：獎金肯定大減

　　對多數基金公司、證券公司的員工而言，年終獎劇減已成定局。

　　“要說年終獎，證券行業和基金行業肯定急劇減少。”上海某證券公司老總表示，“估計可能會回歸至2005年、2006年的標準，主要為年底雙薪，再加上一些福利費用。”

　　媒體：待遇變化不大

　　金融風暴下，不少企業對市場推廣精打細算，向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業雖盈利下滑，但仍保證采編人員的待遇不變。

　　平面媒體中，年終獎最為豐厚的當屬都市報。廣西某都市報采編人員年終獎在1萬元以上；上海一家知名都市報的采編人員年終獎高達2萬元；北京一家知名都市報的采編人員年終獎最高，達3萬～4萬元。

　　電企：下滑不會太多

　　盡管內部吹風預示年終獎可能會有所下滑，但受訪的電企員工大多認為，“下滑應該不會太多，值得等待。”

　　“自2008年下半年起，已經實行約30%左右的減薪計劃。”一位不愿具名的電企員工告訴記者，“以我所在的企業為例，內部會議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60%、30%和10%，但多數公司不會下滑太多。”

　　制造業：拿不到很正常

　　據了解，由于制造訂單的持續低迷，不少制造企業已經在內部郵件中建議員工可以休“無薪假期”。

　　“拿不到年終獎是意料中的事，但公司方面并沒有明文說不發，只是延遲發放。”上海一大型機械制造企業高管告訴記者。

　　航空：年終獎可能取消

　　不少航空公司工作人員向記者透露，公司2008年出現巨虧，年終獎雖然會保留，但預計會大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示年終獎可能取消，僅僅保留一些績效獎金等。

　　八成人能接受年終獎縮水

　　53%員工認為會降

　　一家大型人力資源網站調查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個人受訪者中，53%的人預測企業會降低年終獎，超過80%的人表示可以接受合理的降低，只有不到3成的人表示自己的年終獎不會減少。

　　年終獎會發多少?公開調查數據顯示，多數員工認為在5000元以下，甚至有11.01%的員工認為“可能沒有年終獎”。

　　哪些行業的年終獎受影響比較大?初步調查顯示，房地產、服裝、制鞋等行業的年終獎預計會大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫療等行業則可能穩中有升。