30歲，對于男性來說，正值事業的起步期；對女性而言，則可能成為職業生涯的轉折點。左手事業，右手家庭，如何取舍，能否兼顧，成為女性在結婚生子后面臨的艱難抉擇。在女權運動蓬勃發展、女性地位顯著提升的美國，這仍是一個無法回避的問題。

　　在美國，女性的傳統角色同樣是相夫教子。但隨著女性對平等工作權利的積極爭取以及出于分擔家庭經濟壓力的實際需要，越來越多的美國女性涌入職場。據美國勞工部統計，2010年1月，美國女性就業人數達到6420萬，男性為6340萬，女性首次超過男性成為職場主力軍。

　　然而，這并不意味著“男主外女主內”的傳統家庭分工模式發生根本改變，不少女性被迫成為既忙外又顧內的“雙肩挑”。最近幾十年來，盡管男性對家庭的投入明顯增加，但在干家務活和帶孩子上仍只是個“配角”。有研究顯示，2005年，美國男性每周花在做家務和帶孩子上的時間平均為16.3小時，遠遠低于女性的31.8小時。

　　人的精力畢竟有限，對工作的投入或多或少會影響照顧家庭的時間，魚與熊掌難以兼得。在這種情況下，美國職業女性在結婚生子后，出現明顯分流現象。

　　首先，一部分人“選擇性退出”職場，成為全職太太，一心一意相夫教子。當然，女性在作出回歸家庭的決定時，除考慮照顧家庭因素外，還與她們在生子后對工作待遇不滿及對職業前景悲觀有關。研究顯示，相同條件下，無子女的美國職業女性薪水與男性基本持平，而有子女的女性薪水要比男性平均少15%，單身母親的薪水平均比男性少40%。同時，女性在生育后獲得升遷及被委以重任的可能性更小。

　　另一部分人則選擇兼職工作。根據勞工部數據，2008年，在美國全部職業女性中，兼職工作(即每周工作時間不足35小時)的占25%，而在男性中這一比例只有11%。同時，女性兼職工作的類型相對有限，主要集中在收銀員、服務員及售貨員等。

　　創業也是職業女性結婚生子后的一條出路。為享受更靈活的工作時間以便照顧家庭，一些女性選擇為自己打工。據勞工部數據，2008年，自營公司的女性占全部美國職業女性的5.2%，明顯高于1976年的4.4%。而同期男性自營公司的比例則從8.4%降至7.6%。目前，由女性經營的美國企業超過1000萬家，年銷售總額約為1.1萬億美元。

　　當然，相當一部分女性在結婚生子后選擇繼續在原有職場環境中打拼，一方面努力維持原有的工作水準，同時兼顧家庭，以免被冠上“女強人”之類明捧暗損的歧視字眼。

　　不過，隨著女權運動的發展以及女性對企業發展的貢獻和價值日益得到認可，不少美國大公司都推出旨在鼓勵女性員工發展的政策和措施。

　　以知名芯片制造商英特爾為例，該公司規定，女性員工在休完產假后，可以享受半年到一年的“過渡期”。在這一時期，女性員工可以兼職工作，并且可以享受更為靈活的工作時間。

　　但在管理層方面，女性人數明顯少于男性。2009年《財富》雜志評出的美國500強企業中，女性高管比重僅占16%。(記者杜靜)