北京：從建世界城市需要出發引進海外高層次人才

　　北京市人才工作會議提出了“到2020年將首都建設成為世界一流人才之都”的戰略目標。實現這一目標，既要堅持人才自主培養，又要適應新的形勢變化，積極引進海外高層次人才。在首都加快聚集一大批海外拔尖、領軍人才，是新形勢下進一步做好全市人才工作的重要內容。

　　當今世界，人才競爭已成為國家與地區間競爭的焦點，很多國家和地區紛紛制定實施新的人才戰略，吸引、延攬和爭奪頂尖人才，搶占未來發展的制高點。當前，首都已進入全面建設現代化國際大都市的新階段，構建現代化產業體系、增強區域自主創新能力，促進各種發展要素全球化流通，都要依靠人才來承載和實現。從建設世界城市的需要出發，大力引進海外高層次人才，是提高首都人才發展國際競爭力，優化人才結構，加快形成人才競爭比較優勢的有效途徑。

　　大力引進海外高層次人才，知才是前提。知曉首都發展需要什么樣的人才，才能增強人才引進工作的針對性。要緊密圍繞全市戰略性新興產業發展，引進一批掌握核心技術、能夠帶動產業發展的海外高層次人才，依托重大產業項目聚集人才；緊密圍繞實施“科技北京”行動計劃，引進一批自主創新能力強、學術水平高的海外高層次人才，依托新型科研機構、重點實驗室以及重大科技專項平臺聚集人才；根據首都擴大對外開放的需要，著力引進一批復合型、高層次、通曉國際規則、適應世界城市建設需要的國際化人才。

　　尋才是基礎。尋訪首都發展所需要的人才，廣開舉賢薦能之路，才能增強人才引進工作的科學性。要廣泛聯系在京科學家、工程師和各類專家學者，推薦一批具有師承關系、朋友關系、學術合作關系的海外人才，進一步開闊識才選才的視野。要積極與華僑華人社團組織、駐外使領館、各類同學會等組織聯系，發現和聯系海外人才。

　　引才是關鍵。健全海外高層次人才引進的工作體系，才能增強人才引進工作的規范性與靈活性。要健全政策機制，深入貫徹落實市委市政府印發的《關于實施北京海外人才聚集工程的意見》、《北京市鼓勵海外高層次人才來京創業和工作暫行辦法》、《北京市促進留學人員來京創業和工作暫行辦法》等政策文件，充分發揮各職能部門和人才服務組織的優勢，提供引才保障，暢通引才渠道。要本著“引才先引心”的原則，采取靈活的引才手段，通過組織歸國參觀考察活動、赴海外宣傳政策等方式，表達首都的引才誠意，激發海外人才的愛國熱情。

　　用才是根本。最大限度地發揮好人才作用，才能增強人才引進的實效性。要注重加大對科技創新和自主創新的政策扶持，在人才項目經費、發明專利補貼、辦公設備與實驗條件方面提供便利，大力推動產學研用一體化建設。要注重為人才提供優質服務保障，通過關心人才的學習、工作和生活，解決好實際困難，使引進人才安心干事業、創造更大社會價值。

　　首都正以開放的胸懷歡迎天下英才。只要我們進一步樹立廣納賢才的戰略思維，拓展人才交流合作的全球視野，營造知才、尋才、引才、用才的良好氛圍，就一定能吸引、留住、用好各類海外高層次人才，為建設世界城市匯聚智慧和力量。