近日，10名工程機械、設計等專業人才應聘落戶株洲(國家)高新區，其中7人是研究生學歷。株洲高新區通過建立關系不轉、雙向選擇、能進能出的“柔性”流動引才機制，2008年以來新增本科學歷以上人才3330人，人才總量近5萬人，為高新技術產業發展提供了可靠的人才保障。

　　記者了解到，株洲(國家)高新區出臺了5個人才工作政策性文件，開辟了人才引進的“綠色通道”，對重點企業、重點工程、重大項目急需引進的高層次人才實行“直通車”式服務。為最大限度吸引人才，該區創造性地實行“柔性”引才機制，對人才不求所有，但求所用。所謂“柔性”，就是不拘一格，將長期任用、短期聘用和臨時借用等手段綜合運用，建立“關系不轉、雙向選擇、能進能出”的流動機制，讓人才來去自由。對引進的高層次人才和來區投資創業的優秀人才，提供融資、科研經費、場地、居住和家屬子女安置等優惠政策，對引進的專業人才給予每人每年5至15萬元的人才津貼，其配偶子女可隨調隨遷。

　　株洲高新區的留學人員創業園已吸引來自歐洲、美洲、日本、韓國等18個國家和地區的33位碩士研究生以上學歷的留學人員回國創辦高科技企業。擁有雙碩士學位、在美國留學3年的計算機科學專業博士研究生周琦今年1月受聘到該區工作，她說，這里一切先進的觀念與作法，這種被認同和肯定的工作快感能激發人大膽創新。

　　高科技人才的聚集進一步推動了高新技術產業的發展。株洲南方閥門股份有限公司董事長、高級工程師黃靖進入園區后，研發了具有自主知識產權的“多功能水泵控制閥、安全泄壓閥、液控自動閘閥”等15大系列2700多種產品，公司獲國家專利17項，平均每年有1—2個專利產生。株洲時代新材料科技股份有限公司獲準并承擔國家“863”、國家火炬、湖南省火炬計劃多個項目，成為了全球唯一一家同時為世界前4家最大的機車車輛制造商(美國通用電氣、龐巴迪、阿爾斯通、西門子)提供橡膠彈性元件的供應商，今年上半年實現銷售收入7.5億元。

　　目前，株洲(國家)高新區擁有國家級企業技術中心6個，國家級企業工程中心1個，博士后工作站7個，省級重點實驗室1個，省級企業技術中心16個，基本涵蓋了株洲市的集成創新資源。區內企業累計開發新產品510項，實現科技成果轉化152項。 (劉麟 李支國 文潔麗)