“這幾年，太鋼、包括山西的人才發展環境發生了較大變化。”從美國學成歸國、現任太原鋼鐵集團技術中心高級工程師的李志斌說，“山西可以為我們科研人員創造比較好的研發和生產的環境和平臺，有些方面達到了國外先進水平。”

　　由李志斌主持攻關的含氮不銹鋼技術一年為企業創造的直接經濟效益就達10.8億元。太鋼黨委組織部人力資源部副部長劉永和說：“太鋼已經成功引進包括李志斌在內的29位有著海外留學經歷的高層次人才。這些高層次海外優秀人才使我們的工藝、技術、生產穩定高效，為我們實現戰略目標起到了很大的支持和推進作用。”

　　11月28日至12月1日，2009山西海外高層次人才服務周活動在太原市舉行，來自美國、日本、德國、英國、加拿大、澳大利亞等12個國家的92名海外高層次人才，圍繞101個項目開展項目洽談、技術咨詢和人才對接活動。

　　承辦此次山西海外高層次人才服務周活動的山西省人力資源與社會保障廳介紹說，這些項目涉及山西省煤焦電力等傳統支柱產業，裝備制造、煤化工、材料科學等新的支柱產業，以及旅游、金融等新興服務業。

　　數字顯示，2004年以來山西省共引進海外人才4000余人，留學歸國人員在山西創辦企業112多家，以彭堃墀院士、謝克昌院士等為代表的一大批學有專長的高層次人才，使山西在各個領域的自主創新能力不斷增強。

　　彭堃墀說：“山西有些地方可能比發達省份有些差距，但是很多地方有它獨特的優勢。人才來到山西可以，個人有很大的發展空間，對山西的各項事業發展來說也會有很大的促進。”

　　近年來，山西省明確提出大力實施人才強省戰略，樹立人才資源是第一資源、打破人才成長、創新的束縛和障礙，營造重才、愛才的社會氛圍，增加人才總量，優化人才結構，為新山西建設提供強有力的人才保障和智力支持。 (王飛航)