中新網12月17日電 日本《中文導報〉近日刊文稱，由于留日中國學生入學門檻的降低，加上回國意愿的增加，難以尋覓到真正的留學人才成為許多日本企業面臨的發展難題。

    文章如下：

　　外國人社員的作用在增大，與此相對，怎樣尋找合適的人才也是一個很大的課題。

　　10月末，Panasonic集團在東京和大阪召開了面向外國人的就職講習會。這是今年第三次召開此類講習會。通過了書面審查后約有80人參加，其中最多的是中國留學生，每回都占參加人數的7至8成。

　　企業希望招收的人是海外公司的干部候選人才，但是出席就職說明會的骨干企業的人事招聘干部明確表示，“真正閃光的人才一年比一年難于找到了”。去年內定就職的只有來自歐洲等的兩個人，沒有中國留學生。他每年都見100人左右的中國留學生，但是令人感到“對于在日本學到了些什么？來日本的目的很不清楚的人增加了”。

　　與80年代到90年代初這一階段相比，現在從中國來日本留學，無論從經濟上還是政治上來講都比較容易了。一方面，日本的很多大學定員不滿，沒有嚴格挑選留學生的余地。東京工業大學留學生中心的廣瀨幸夫教授說，“特別是優秀的學生，聽說流向了歐美。大學和企業需一起協作，讓留學生能有這樣的展望：在日本積累起來的經驗，能夠帶來更美好的人生”。

　　隨著中國經濟的發展，在華人社員、留學生中，考慮回國的人在增加。

　　“在高中時代，成績比自己差的同學，開上了高級的外國車。”從福建省來日本留學，現在經營咨詢公司的陳建先生(32)，想起每次回家鄉都會遭到這樣的打擊。曾經羨慕自己到日本留學的同學們說，“如果你留在中國，會比我們掙錢多”，同時向他投去類似于憐憫的目光。是回國？還是留在日本？“考慮到孩子的事，必須做出正確的選擇”。

　　希望把外國人作為干部候補踏踏實實地培養的企業，和把在日本企業的工作經驗當作武器考慮將來回國的留學生之間的分歧怎樣消除？日本經團連的產業政策本部副部長川口晶說，“即使是綜合職位，也不以長期雇用為前提——探索這種人事制度的企業在增加，但還沒有找到理想的形式，這是日本企業的新煩惱。”

　　原載11月29日《朝日新聞》第2版

　　(摘自：日本《中文導報》；文/林望 譯/李春雁)