跳槽后，年薪不增反降，新東家比以前的東家規模還小——這是記者近日在無錫市“530”高級人才招聘服務部發現的“另類”跳槽現象。經過服務部的跳槽者的目的地,正是進入產業化階段的“530”企業。這些跳槽都是由獵頭招聘，但“降薪加盟”現象讓這個看慣人來人往的行業中的從業人員也頗為驚訝。隨著越來越多的“530”企業進入產業化階段,其對人才的需求量也越來越大，進入產業化階段的這些“530”企業展現出的發展前景,對人才的“吸引力 ”正在逐漸增大。

　　一批“530”企業進入產業化階段后，非常希望充實自身的創業團隊，希望有更多學歷較高、專業技術強、管理經驗豐富的高端人才加盟。去年，“530”高級人才招聘服務部累計“收到”了100多個需通過獵頭招聘的“530”企業高端職位。據悉,這些職位的薪資水平在人才市場上并不具備競爭優勢，是“530”企業蘊含的產業前景增加了對人才的“吸引力”。年初，一家2007年落戶無錫的“530”A類企業，在“530”高級人才招聘服務部幫助下，找到了一位銷售經理，年薪為15萬元。此前，這位銷售經理在上海一家規模較大的電子產品企業工作，年薪超過20萬元。知情人透露，這位降薪跳槽的人才，對這家“530”企業的發展前景非�？春谩Ｈツ�3月份到崗后，主雇關系較為穩定，這位人才目前已開始拓展市場，并且已有了業績。

　　“530”企業的發展前景，對高端人才的吸引力越來越強；但技術先進、尤其是填補國內空白的“530”項目也讓招才范圍變得狹窄。負責提供免費服務的招聘人員往往要跟“530”企業再三確認人才需求，“有時他們要的一些技術類職位，國內同行業還沒有，而有的職位甚至從來沒聽說過。由于供需矛盾較大，引才過程并不容易。從成功案例來看，候選人對“530”創業的認同是促成雙方成功牽手的重要因素，年薪水平則下降到次要位置。

　　海外高層次人才回國創業在初創階段,往往需要能幫助企業迅速適應國內市場環境的人才。據悉,進入產業化階段的“530”企業對醫藥化學研發類人才、新能源技術研發類人才、銷售總監以及高管職位的需求量最大。目前“530”創業服務部門已與長三角高級人才協作組織、海外人才工作站以及部分歐美相關機構開展合作，為 “530”企業提供人才服務。(瓊玲)