中新網(wǎng)1月22日電上海高校教師“年薪制”千呼萬喚始出來，且差距之大令人咋舌：最低的年薪才2萬元，最高的則達(dá)30萬元。

　　據(jù)新聞晨報報道，上海交大安泰管理學(xué)院日前宣布，在本市高校中率先試行“年薪制”，該校教師近日已領(lǐng)到了試行年薪制后的首次浮動工資。記者查知，教師每年身價從2萬元到30萬元不等。

　　報道稱，教師們每年的身價由他們自己根據(jù)授課情況、科研水平在年初時申報，到年底由學(xué)校教學(xué)考評制度統(tǒng)一審定。它由兩部分組成，一是每月的基本年薪，另一部分是浮動年薪。另外學(xué)校對教師所有的科研項(xiàng)目和研究課題類別，以及發(fā)表的論文等都“明碼標(biāo)價”。只要在年底達(dá)到自己提出的年薪工作目標(biāo)，學(xué)校就會兌現(xiàn)浮動年薪。如果考評與所報身價不符，第二年就有被降級評定的可能，如果連續(xù)三年考評不合格，會從崗位上被淘汰。

　　交大安泰管理學(xué)院副院長王方華告訴記者，引入年薪制這一模式是為與國際接軌，讓國內(nèi)的教師與國外引進(jìn)的教授能有機(jī)會同臺競爭，享受同等待遇。（董川峰)