中新網3月22日電 據南方都市報報道，廣東省企業調查隊昨日公開的調查結果顯示：采礦業、批發零售業、居民服務業、教育衛生、社會保障和社會福利業5個行業就業形式較樂觀，七成受訪企業表示今明兩年內不準備增加員工。

　　受訪企業八成經營較好

　　據介紹，廣東省企調隊近日隨機抽取了廣東省338家企業，調查這些企業在2000年到2004年內的就業情況，了解企業是否有招聘員工的計劃。結果發現：2000年到2002年企業的員工逐年減少，而聘用的離退休人員逐年增加，近七成的企業表示在今明兩年內不再增加員工，企業就業形式不容樂觀。

　　據了解，調查的企業分布在廣州、深圳、珠海、汕頭等13市，涉及采礦業、紡織業、飲料制造業、建筑業、批發與零售業和餐飲業等13個行業，以國有和私營企業為主。在調查結果中，目前企業經營狀況較好的有82家，占總數的24%，狀況一般的占近60%。

　　教育衛生業就業樂觀

　　據介紹，從2000年到2002年，采礦業、批發零售業、居民服務業、教育衛生、社會保障和社會福利業5個行業的員工仍然穩步增加。去年這些大行業共有從業人員5056人，比2000年增長14·５%，預計今明兩年，這些行業擬新增就業人員1156人，接近全部調查企業新增就業人數的四成，就業形式較樂觀。

　　而飲料制造業、化學原料及化學制品制造業、紡織服裝鞋帽制造業、建筑業、交通運輸倉儲郵政業這5個行業從業人數逐年減少，就業形勢不容樂觀。去年這5大行業有30453名從業人員，比2000年減少9·３%，其中交通運輸、倉儲、郵政業和建筑業下崗人員占全部調查企業下崗總人數的67%。盡管今明兩年這5大行業也擬新增就業人員1153人，但就業形勢仍有待觀望。

　　30歲以下人員競爭有優勢

　　數據顯示，在擬新增管理人員的崗位中，30歲—40歲、30歲及以下人員分別占44·８%和42·２%，而在一般技術人員、中高級技工崗位中，30歲及以下人員的需求量占七成左右。今明兩年，338家企業擬新增的職位中，74%需要30歲及以下職工，這個年齡段的人員最有競爭優勢。

　　調查顯示，今明兩年在擬新增職工的企業中，37%的企業將就業人員是否有“工作經驗”放在優先考慮的位置，“文化程度”的要求緊隨其后。

　　企業首選進學校招人

　　調查顯示：企業在生產規模擴大、技術進步伴隨產品結構調整時，急于招聘適用人才。從回答問卷看，在企業需要招聘員工時，30%的企業直接向教育機構招聘，29%的企業通過刊登廣告招聘，27%的企業通過就業服務機構招聘。